根据提供的文件内容，我们可以提炼出以下知识点：
1. 厦门地区成本总监岗位薪酬水平报告：这份报告专门针对2021年厦门地区成本总监职位的薪酬水平进行了调查和分析，反映了该地区该职位的薪酬状况。
2. 薪酬数据分析：报告提到的“大数据系统”每年对超过3000万条薪酬数据进行分析，涵盖200个行业、180多个城市和地区。这种大规模的数据分析能力可以帮助企业制定更加合理的薪酬标准。
3. 岗位薪酬水平介绍：报告中不仅介绍了成本总监的薪酬水平，还展示了其他岗位的薪酬数据。这表明报告是全面的，涉及了不同部门和不同职业方向的薪酬信息。
4. 常用岗位薪酬水平指导：报告为全国各地区提供了一个薪酬水平的参考依据，这可以帮助企业在招聘、薪酬管理、人员配置等方面做出决策。
5. 企业类型与薪酬水平：报告中区分了不同类型企业（如外商独资企业、合资企业、本地私营企业和国有企业）的成本总监岗位薪酬水平，这有助于了解不同类型企业在薪酬上的差异。
6. 报告的可靠性：报告作为“全国各地区838个报告之一”，其可靠性和权威性得到了肯定。这意味着企业可以信任报告中的数据和分析结果。
7. 薪酬水平的百分位数：报告中提到了P25、P50、P75、P90和Median等薪酬水平的百分位数，这些数据有助于理解在不同的薪酬分布水平下，成本总监岗位的薪酬范围。
8. 职业代码与职业方向对应表：文档内容中提供了一份职业代码与职业方向的对应表，详细列举了不同部门和职业方向，以及对应的起始页码。通过这些信息可以推断，报告中可能包含了一个详细的职业薪酬调查目录，为企业提供详细的参考。
9. 薪酬调研的详细性：报告不仅覆盖了厦门地区，还可能覆盖了全国其他地区，包括常用岗位的薪酬水平。这种全面性有助于企业在全国范围内进行薪酬策略的比较和调整。
10. 行业覆盖广泛：报告覆盖的行业范围广泛，包括但不限于建筑、金融、信息技术、法律、健康、技术、市场、财务、餐饮、房地产和工程等多个领域，使得薪酬数据具有很高的参考价值。
从上述知识点可以看出，这份厦门地区成本总监岗位薪酬水平报告不仅是对于特定职位的薪酬分析，而且还为全国范围内的企业提供了全面、可靠、详细、覆盖广泛的数据参考。它对于帮助企业合理设定薪酬水平、制定人才引进和保留策略、以及在人力资源管理中做出明智决策具有重要作用。
