根据所提供的文件内容，下面详细说明标题和描述中所说的知识点：
标题和描述提到的《2021年厦门地区发行总监岗位薪酬水平报告-最新数据.pdf》，说明了这份文件是针对2021年度厦门地区发行总监这一特定职位的薪酬水平调查报告。由于报告中涉及的内容是关于薪酬数据，它可能包含以下几个方面的知识点：
1. 薪酬调查的目的和重要性
薪酬调查的主要目的是帮助企业了解特定行业和地区的薪酬水平，从而制定出合理且有竞争力的薪酬标准。通过分析薪酬数据，企业能够对比自身的薪酬策略与市场上同类企业的薪酬水平，进而吸引和保留关键人才。
2. 报告包含的数据类型
报告中的数据可能会包括不同类型的薪酬统计数据，例如：
- P25、P50、P75、P90等百分位数值，分别代表25%、50%、75%和90%的薪酬水平。
- 中位数（Median），显示了样本的中等水平，可以作为衡量薪酬水平的一个重要指标。
- 不同类型企业（如外资企业、合资企业、本地私企和国有企业）的薪酬比较。
3. 涉及的行业和地区
报告涵盖了全国200个行业的薪酬数据，并且覆盖了180多个城市和地区。这表明报告中所提供的薪酬数据具有广泛性，能够反映不同地区和行业之间薪酬的差异。
4. 数据收集和处理量
报告提到每年处理超过3000万条薪酬数据，这表明了数据收集和处理的规模非常庞大。这样大规模的数据处理需要依靠大数据系统来保证数据的准确性和可靠性。
5. 岗位薪酬水平的分析
报告中提供的数据能够展示不同岗位在不同企业类型中的薪酬水平。例如，发行总监这一岗位在不同类型企业中的中位数薪酬水平，以及25%和75%分位数的薪酬范围，为读者提供了全面的薪酬信息。
6. 不同职能岗位的薪酬情况
报告中提到了多个职业方向及对应页码，例如业务拓展、通讯技术、人力资源、财务等部门。这说明报告对不同职能部门的薪酬水平进行了分类和详细说明，为不同行业和职能岗位的薪酬对比提供了依据。
7. 薪酬调研的实用性
报告为企业在制定薪酬策略时提供了可靠参考依据，有助于企业根据市场薪酬水平来调整自己的薪酬体系，从而在人才市场中保持竞争力。
由于提供的文件内容是一段经过OCR扫描的文字，可能存在字迹不清或错漏的情况，但依然可以从中提取出上述重要知识点，为理解报告内容提供基础信息。
