2021年厦门地区保险核保员岗位薪酬水平报告中涉及的知识点包括以下几个方面：
1. 薪酬数据收集与分析：该报告是通过大数据系统对全国各地区的薪酬数据进行年度分析所形成的。这说明薪酬数据的收集和分析需要依托先进的技术手段，如大数据处理技术，来处理超过3000万条的数据信息。
2. 薪酬数据的应用领域：报告涵盖了200个行业和180多个城市及地区的常用岗位薪酬水平，这表明薪酬分析数据在行业和地域覆盖方面非常广泛，为企业提供薪酬决策时的参考。
3. 薪酬数据的市场价值：报告不仅涉及保险核保员这一特定岗位，还包括了其他多个职业方向和部门的薪酬水平，为全面了解各行业岗位的薪酬提供了一个窗口，具有较高的市场价值。
4. 薪酬水平的四分位数：报告中提到了P25（25%分位数）、P50（中位数）、P75（75%分位数）、P90（90%分位数），这些都是统计学中描述数据分布情况的术语。P25代表25%的人员薪酬高于此数值，P75代表75%的人员薪酬高于此数值，以此类推。这样的数据有助于企业和个人评估某一薪酬水平在整体中的位置。
5. 不同企业性质的薪酬差异：报告中区分了外商独资企业、合资企业、本地私营企业和国有企业，并提供了它们的薪酬中位数。这可以帮助理解不同企业性质的薪酬结构差异，对于求职者选择工作单位和企业制定薪酬政策都有参考意义。
6. 行业和职业代码系统：报告中还提到了职业代码和职业方向的起始页码，这可能意味着薪酬数据是按照一定的行业和职业代码系统进行分类的，有助于快速定位和查阅特定行业或职位的薪酬数据。
7. 报告的编制和发布：该报告是“全国各地区838个报告之一”，说明此类薪酬水平报告是一个系统性的、定期发布的报告系列，具有很强的连续性和比较性。
8. 行业部门和岗位分类：报告中详细罗列了众多行业部门和岗位类别，如业务拓展、通讯技术、人力资源、行政、采购、物流、客服、建筑工程、技术支持、市场、财务、公关、测试、质量管理、销售管理、商务拓展、IC设计、产品研发、设备工程、生物制药、设计创意、信息技术等。这体现了薪酬调查工作的细致和全面性。
9. 薪酬水平的地域差异：报告特别指出是“厦门地区”的保险核保员岗位薪酬水平，提示我们在考虑薪酬水平时，需要考虑地区经济水平和生活成本的差异。
10. 报告的可靠性和准确性：报告指出其数据来源是通过大数据系统积累的，强调了报告的准确性和作为薪酬标准制定的可靠性参考。
总体来看，该薪酬水平报告集合了大量详实的数据，涵盖了不同行业、地区、职业和企业性质的薪酬情况，是企业人力资源管理、市场薪酬调研以及个人职业规划中的重要参考资料。
