由于提供的内容是OCR扫描的文本，其中包含大量的数字和百分比数据，但没有明确的上下文信息，因此难以直接提供关于“2021年薪酬报告系列之教育出版O2O行业薪酬报告薪酬调查”这一主题的详尽知识点。然而，可以推断，这些数据可能与教育出版O2O行业内的薪酬分布、部门分类、员工级别、年度增长率等有关。
接下来我将尝试对这些数据进行解读，并提供一般性的知识点。
1. O2O模式：
O2O（Online to Offline）模式是指线上服务与线下商务相结合的商业模式。在教育出版领域，O2O模式可能意味着通过线上平台吸引客户，再引导至线下进行实体购买或服务体验，例如网上教学资源的购买与线下实体教材的销售相结合。
2. 薪酬调查报告：
薪酬调查报告是企业人力资源管理中的一项重要参考工具，其目的是帮助企业管理者了解行业内的薪酬水平及薪酬结构，以便制定合理的薪资政策。报告中往往涵盖各岗位的平均薪资、薪资中位数、不同教育背景下的薪资差异等信息。
3. 行业薪酬报告：
一份行业薪酬报告通常会根据职位类别、地区、教育水平、工作经验等因素，分析行业内各个岗位的薪资情况。这些报告有助于个人了解自身职业在市场上的价值，也有利于企业吸引和保留人才。
4. 教育出版行业：
教育出版行业是指生产和销售用于教育目的的出版物的产业，包括教科书、辅导书、参考资料等。该行业与教育行业紧密相关，随着教育信息化和数字化的发展，教育出版也逐渐向线上平台拓展，O2O模式成为该行业转型的一部分。
5. 数据解读：
尽管没有具体上下文，但从文档中出现的大量数字和百分比来看，这些数据可能是关于教育出版O2O行业的薪酬分布情况。例如，“15.7%”、“20.9%”和“18.4%”等数字可能代表不同岗位或类别的薪酬增长率或比例。而像“350”、“300”、“250”等数字可能表示特定职位或级别的薪酬区间或平均值。
6. 数据整理：
报告中数据的整理应遵循逻辑性、准确性和完整性原则。数据应该清晰地按部门、职位、教育水平等因素进行分类，并配有相应的统计图表，如柱状图、折线图或饼图等，以便读者能直观地理解数据。
7. 薪酬组成：
薪酬通常由基本工资、绩效奖金、福利、津贴等部分组成。在O2O模式下，还可能包括在线平台的激励措施。报告中或许有对这些组成部分的调查与分析。
该文件似乎是一份针对教育出版O2O行业内部的薪酬调查报告的一部分，其中包含了不同职位、层级和经验的员工在2021年的薪酬数据。从报告中提取的数据可以反映出行业内薪酬的整体水平和不同岗位、不同经验背景下的薪酬差异，为相关企业与个人提供薪酬决策的参考依据。然而，具体的数据意义和它们背后的细节分析需要结合报告的具体内容和行业特点进行解读。
