这份《薪酬报告系列-2020全国地区通信技术主管岗位薪酬调查报告》主要由薪酬网的数据部进行编撰，报告聚焦于通信技术主管这一岗位的薪酬状况，并涵盖了薪酬调研的总体情况、数据来源和样本的有效性、薪酬水平的具体报告以及相关的名词解释。
薪酬调研涵盖了多个行业和不同性质的企业，包括但不限于IT和互联网、电子技术、金融、贸易、消费品、咨询服务、生物/制药/保健/医疗、建筑/设计/装潢、酒店/餐饮、广告、加工/制造、化工/能源、交通运输/物流、批发和零售、房地产及中介服务等。调研数据的有效时间范围为2019年的完整财务年度。
报告中提出了一些关键的薪酬统计概念，包括分位值和平均值。分位值反映了市场中不同水平的薪酬状况，例如10分位值代表市场低端水平，而90分位值代表市场高端水平。平均值则是所有数据平均值，反映了市场的平均水平。
薪酬水平报告中包括了不同学历和工作经验级别的薪酬信息。报告中以5个等级划分了招聘难度，并使用不同的星号数量来表示从“容易”到“极难”的不同级别。
从报告的这部分内容来看，我们可以得出以下知识点：
1. 薪酬调研的意义和目标：通过广泛的调研，了解和反映不同行业、不同企业性质的薪酬现状，为企业提供有关薪酬方面的深入分析报告，帮助企业进行人力资源决策。
2. 调研方法和流程：调研过程包括发起调查、评估匹配、收集数据、数据分析和报告发布等多个步骤，确保调研的系统性和科学性。
3. 数据的时间范围和有效性：数据收集覆盖了完整财务年度，确保了数据的时效性和可靠性。
4. 薪酬的构成：薪酬由基础工资、补贴和变动收入等部分组成，涵盖了员工一年中所有形式的现金收入。
5. 分位值和平均值的定义与应用：使用分位值和平均值来衡量不同级别薪酬水平，为人力资源从业者和企业管理层提供了一个衡量和比较薪酬水平的参考标准。
6. 招聘难度的划分：从招聘的时间耗费角度，划分了五个等级，以反映不同岗位的招聘难度。
7. 薪酬与学历和工作经验的关系：报告展示了不同学历和工作经验级别对于薪酬的影响，可以帮助求职者和雇主根据个人资历进行薪酬预期和预算规划。
该报告为通信技术主管这一岗位提供了详细的薪酬水平和结构信息，使人力资源管理者和相关从业者能够更好地理解和制定薪酬策略。
