HR必备：人力资源总监工具书（HRD 实用工具大全）.pdf

《HR必备：人力资源总监工具书（HRD 实用工具大全）》是一本针对人力资源专业人士，特别是人力资源总监的重要参考资料。这本书全面涵盖了人力资源管理的核心领域，提供了丰富的实践工具和模板，旨在帮助HRD在实际工作中更高效地执行各项任务。 书中的第一部分聚焦于核心能力模型和技术岗位分级。核心能力模型是评估和培养员工能力的关键，书中列举了三个不同的能力模型库，分别包含20、19和52个核心能力（competence），这些能力包括沟通、决策、团队合作、创新思维等，覆盖了广泛的职业技能。技术人员职务管理和晋升制度则阐述了如何根据员工的能力和表现进行职位调整和晋升，确保公正公平。 第二部分是人力资源政策流程手册，详细列出了人力资源管理的各个关键环节。从手册的目的、人力资源部门的职责，到招聘、新员工入职、转正考核、内部调动、离职、劳动合同、薪资、考勤、福利、绩效管理、奖励制度、违纪处分、培训与发展、职业生涯规划以及人事档案管理等，每个环节都有具体的操作流程和指导原则。这部分内容为企业构建完整的人力资源管理体系提供了模板。 第三部分则涉及到薪资工具书，通过多个全球知名咨询公司的薪酬方案示例，如世界知名咨询公司的薪酬设计、XX有限公司的薪酬体系、薪资管理制度、外资咨询公司为客户制定的薪资制度，以及不同行业的绩效奖金和薪资管理办法等，展示了如何制定和实施具有竞争力和激励性的薪资策略。这些实例有助于HRD理解并应用各种薪资结构和奖金制度，以吸引和留住优秀人才。 这本书是HRD的重要参考资料，它提供了全面的人力资源管理工具和策略，对于提升人力资源管理的专业性和效率具有极大价值。无论是对于新任的HRD还是经验丰富的专业人士，都能从中受益，更好地应对人力资源管理的挑战和机遇。