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培训个人工作总结模板
培训就是培养+训练,通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式
。下面是OK为您精心的培训个人工作总结模板。
经过这为期一周的新员工岗前培训,看到公司对新员工的重视,公
司希望我们能更快更好的适应自己的工作,减少以后工作中的困难
。这一周的培训让我学的了以前从未接触过的知识,从不懂到懵懂
再到根本掌握,我觉得还是需要一个时间段,在以后的工作实践中
慢慢的消化和吸收。我们学都这些专业知识都是张总这么多年的工
作经验的总结,也是他的心血。我们一定不能辜负了他对我们的期
望。
第一天了解了公司的根本情况,又去了公司的在建工程及仓库:大
学城、万科工程、茶园仓库,让我感觉公司的壮大,从公司工程的
总承包到材料设备的整体租赁再到脚手架的设计和安装,再到劳务
工程的施工,这是一个完整的建筑工程的产业链,即是一条龙的经
营模式,让我看到了公司的美好前景。
第二天学习了公司的也文化和礼仪,看到公司对员工的文化素质重
视,表达了一个好的公司需要高文化和高素质的团队。下午学习了
材料分布要心中有数;材料的看管要认真负责;材料的清理及维修等
。这些都要工作人员认真负责,否那么就会对公司照成不必要的损
失。
第三天学习的是报价应该提供的信息资料,装饰脚手架和土建脚手
架的用途、工程量的大小、搭设方式、高度及承受度、运输通行的
情况、铺设要求、搭设使用的时间、现场管理的难度,住宿环境等
其他都是必须要清楚的。报价分析组成的因素:工期、周转、维修
、要求、平台及难度都要考虑到,报价单的要求要详细清楚,确定
好报价单位。材料租赁应了解的事项。
第四天主要学习的是脚手架的专业知识,脚手架的组成:钢管、扣
件、悬挑脚手架用的型钢,脚手板、可调顶托和底托及这些材料的
规格型号,重量材质及种类:脚手架的分类。脚手架的链接方式等
。后面几天学的员工手册和市场营销。
总的来说,这一周所学的东西受益匪浅,以后在工作岗位中认真学
习,认真工作。
说真的,培训之前。到分公司报到有15天了,根据公司安排在运发
部学习了两周,通过两周的资料学习,我还处于迷茫之中,不知道
怎样运用学习的知识去开展工作。通过五天的培训,我学到了很多
新的知识。懂得了许多做人的道理,也改变了一些原来的观念。使
我找到了新的起跑点。让我在从学生到职业人的转变中有了很好的
目标与方向。
五天的课程,首先是对公司企业文化的讲解,让我们对公司有了更
加深入的了解,能更好的融入到公司。其次是对员工薪酬福利的介
绍,从中我们了解到了作为国企的铁塔公司优厚的员工待遇,让我
们觉得铁塔公司是一个值得信任、很有前景的公司,对未来的工作
充满了更多的期待。然后是对工作中需要用到的网络操作系统、根
底技能以及专业知识进行了详细的学习,使我们对公司生产经营的
全过程有了更深入的了解,以便将这些技能很好的运用到今后的工
作中。
培训的后三天,根本属于素质拓展类,公司考虑到我们均是应届毕
业生,缺乏工作经验和社会知识。聘请了知名的心理咨询师和企业
人力资源管理专家为我们授课,通过《新员工职业化培训》这门课
程,我们解放了自己的天性,尽情的投入到整个培训班的大家庭。
学到了许多初入职场的珍贵知识,诸如如何完成从学生到职业人的
转身;树立卓越的工作理念和心态;实用、高效的工作方法;如何平衡
工作与生活之间的关系;团队协作理念等。通过《有效沟通技巧与时
间管理》这门课程,我学到了许多沟通的根本技巧,以及工作中如
何沉着的进行上下级之间、部门之间、与客户之间的沟通。认识到
了很多我们平时不在意的时间管理问题,如何在工作中合理规划工
作时间,协调好工作的重要性与紧迫性。高效的使用有限的时间创
造出更高的价值。
最能激起我们活力的是培训课课间的小游戏,它把我带回了校园时
代,我喜欢这种培训与游戏想结合的授课方式,它不仅仅是一次培
训,更多的是一种分享,一种学习所带来的快乐。快乐而又短暂的
三天让我们各地市分公司的小伙伴聚在了一起,也产生了许多年轻
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