该研究试图提供两个集成的增长模型，即销售和员工增长模型，以评估决定微型和小型企业（MSE）增长的因素。 采用整群抽样技术，总共选择了348个样本。 通过问卷，关键信息访谈和焦点小组讨论收集数据。 运用描述性和实证性分析方法，采用集中趋势测度，分散性对描述性部分进行分析，而实证分析则采用确认性因子分析，一阶结构分析和二阶结构分析。 该研究阐明了增长的四个决定因素之间的相互关系。 根据路径分析结果，内部能力和业务结构是直接影响MSE增长的关键维度（通过创新和模仿以及带有员工激励的产品数量），其次是人力资本，社会资本和对外部资源的访问。 许多变量会影响MSE的增长。 这些可能会直接，间接或同时影响这两个方面。 业主经理的人力资本对小微企业的成长具有直接和间接的影响。 特别是，具有相同领域工作经验的培训对MSE的成长具有巨大的积极影响。 除了直接作用外，它还通过社会资本（例如具有网络维护和与企业共享资源的组织网络）以及内部能力和业务结构中的变量产生间接的积极作用。 关于获取外部资源的结果揭示了对小微企业成长的直接和间接影响。 特别是，获得投入（劳动力，原材料和金融）对增长具有重大的积极影响。
