吸收能力的社会基础：外部知识，社交网络和个人创新-研究论文

从以下假设开始：创新来自不同类型的知识的组合，是集体努力的结果，本文考察了从组织外部获取的知识用于创造具有商业潜力的创新的社会过程。 建立了理论模型来解释各种个人对组织创新的贡献之间的差异。 这项研究使用了从一家跨国半导体生产商的16个研发实验室的276位科学家和研究人员那里获得的社会计量数据。 研究结果表明，并非所有类型的外部知识对于促进个人创新都具有同等重要的作用。 但是，研究发现，从组织外部获取的知识可以促进个人对组织创新的贡献。 社会结构和知识结构以及本地和全球信息优势之间存在区别。 研究结果表明，本地非冗余与创新之间存在积极联系。 但是，他们也暗示，全球性的非冗余性与本地的非冗余性相比，在促进个人创新方面具有更大的影响力。 该研究的局限性得到了承认，并提出了未来研究的方向。