入伍：我们可以从地理变化中学到什么？-研究论文

本文使用 50 个州和哥伦比亚特区从 1975:4 到 1982:3 的季度数据分析了美国陆军士兵供应的决定因素。 对于高质量的入伍者，定义为那些考试成绩在人口中前半部分的人或同样是高中毕业生的得分最高的人，军事补偿方面的供给弹性估计约为 1.0。 失业率的弹性集中在 0.5，大于大多数先前的估计。 招募资源产生了预期的效果（陆军招募人员增加，其他服务招募人员减少陆军招募）。 广告（国家和地方）并没有始终如一的积极影响。 高中毕业生的结果是相似的，除了军事补偿的影响关键取决于它是如何衡量的。 对各种素质新兵供应的估计仍然较弱：对薪酬影响的估计差异很大，招聘人员和广告的估计影响不太可信。 约 0.3 的失业弹性比高素质新兵小，但几乎可以忽略不计。对后两组结果较弱的一个初步解释是，这些新兵的数量不是由供应决定的，而是反映了需求限制。 需要进一步的工作来确定每个招聘区的入伍标准如何因国家和地方招聘供应的波动而变化。