动机和千禧一代-研究论文

这个瞬息万变的世界加剧了商业世界的竞争，并且与技术的进步有关。 现代公司努力寻找新的可持续替代方案，以维持业务，尤其是在人力资源方面。 本研究的目的是看 3 个变量，即雇主品牌、薪酬和弹性工作时间，是否可以提高员工的积极性。 员工激励对于实现公司愿景至关重要。 随着千禧一代开始充满劳动力，留住员工并不容易。 从这项研究的结果中发现，薪酬、雇主品牌和灵活的工作时间可以提高员工的积极性。 在三个变量中，弹性工作时间的负载因素最大，其次是薪酬，最后是雇主品牌。 在我们知道弹性工作时间可以激励员工后，希望人力资源部门可以考虑这是否可以在现代公司中实施。