【人群研究】千禧一代职场新管理报告_盖洛普(6)1
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2022-08-03
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千禧一代职场新管理报告
前言：职场中的千禧一代
美国人口普查国际数据库显示，当前中国的千禧一代人口约有 3 亿 8 千 5 百万人，约占
总人口的 28.4%，而这其中，有很大一部分已经就业或即将就业。数据显示，到 2020 年，职
场中的千禧一代预计将占到 50%。他们的逐渐进入，不仅带来了劳动力市场年龄结构的变
化，还对人才的流动性产生了影响。在中国，盖洛普许多客户组织中的领导者都曾表示他们
十分担忧千禧一代人才的“稳定性”。他们当中的不少人表示自己所服务的组织正在通过校
园招聘或社会招聘招募大量人才，其中的大部分都是出生于 1980 年至 1996 年之间的千禧一
代。然而，将近三分之一的千禧一代都在入职不到一年的时间内，甚至在试用期期间主动向
组织提出离职。
盖洛普 2016 年开展的千禧一代研究数据显示，至少 21%的千禧一代表示在过去的一年内
更换了工作，这一数据相对于其他出生世代的员工要高出至少 3 倍。除此之外，数据还显
示，仅有一半的千禧一代表示他们计划在目前的公司工作一年或以上，而 60%的千禧一代对
新的工作机会保持开放的态度，36%表示如果当前的劳动力市场有所改善，他们将寻找新的工
作机会，而对于其他出生世代员工，这一数据分别为 45%和 21%（见图 1）。
图 1：相比其他出生世代的员工，千禧一代更有可能离职或寻找新的工作机会
事实上，劳动力市场中千禧一代“稳定性”欠缺的一个重要原因是对当前工作的敬业度
偏低。盖洛普研究发现，当前职场中的千禧一代仅有 29%处于敬业状态，而大部分千禧一代
则处于不敬业状态（71%）。相对其他出生世代的员工，千禧一代的敬业度最低（见图 2）。
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田仲政
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