论文研究 - 公平员工待遇与企业财务特征

本文研究了企业关键财务决策与其公平的员工待遇和福利政策之间的相互作用。 公平的员工待遇包括两个部分：可衡量的和不可衡量的。 计算某些比率（例如员工薪酬与销售额，员工薪酬与总资产的比率以及员工福利总额与销售额的比率）以捕获公平员工待遇的可衡量部分。 为了设想无法衡量的组成部分，使用了一个用于公平对待员工的虚拟变量，该变量基于该公司在印度2017年最佳工作公司名单中的榜单：《伟大的工作场所》编制并由《经济时报》发布的完整名单。 线性多元回归分析是使用公司的杠杆，账面价值的价格以及EBDITA的企业价值作为因变量，而公平的员工待遇以及员工对销售的薪酬作为自变量进行的。 结果表明，员工薪酬与公司估值之间存在负相关关系，并证实高杠杆率的公司更可能削减员工薪酬，但可以确保更好，公平地对待员工。 二元逻辑回归模型的结果预测，公司的股利政策，员工股票期权和公司杠杆将对公平对待员工的可能性产生积极影响。