高层管理团队特征对企业绩效的影响――基于我国上市公司的实证分析 (2008年)

通过构造多元统计回归模型研究了高层管理团队(TMT)的特征对企业绩效的影响,并以我国2003年前上市公司中符合要求的部分公司为样本进行了实证检验。研究发现:高层管理团队的特征对企业绩效有影响,但影响不大;高层管理团队的平均教育水平、平均任期与企业绩效均成正相关;高层管理团队的专业异质性与企业绩效成负相关。