电子招聘对服务业重要吗？ 巴基斯坦海得拉巴的实证研究-研究论文

招聘是招聘候选人的重要工具。 多年来，招聘媒介发生了翻天覆地的变化。 它主要从口耳相传开始，现在由于互联网和技术进步，只需点击一下即可。 随着在线平台使用的增加，电子招聘有助于吸引和雇用最佳候选人，以获得以人为本的竞争优势。 本研究采用定量研究方法来确定吸引力、工作适合度、时间和成本对电子招聘的影响。 主要数据是通过问卷调查从巴基斯坦海得拉巴信德省一家服务业企业的 200 名员工中收集的。 调查结果显示，大量理想的候选人以及将合适的候选人安排到合适的工作与电子招聘有直接关系。 招聘的时间和成本与海得拉巴选定服务部门组织的员工所感知的电子招聘呈反比关系。 根据调查结果，该研究暗示政策制定者将新开发的电子招聘概念应用于未来的招聘。