人力资源在数字化转型中的作用-展望-研究论文

这是一篇简短的文章，将数字转换描述为一种面向变更的方法，该方法利用了新的业务开展方式以及全球现有业务。 在普遍的业务情况下，整个行业的业务都将发生巨大的转变。 这里最重要的事情是，无论规模大小，对于所有类型的组织而言，最大的挑战就是采用应该与组织同步的数字技术是有意义的。 这篇简短的文章旨在探讨人力资源部门在适应数字技术方面的各种角色和性质，从而反过来导致数字经济。 同时，在数字世界中为客户创造价值给客户创造价值是新的挑战，这一点很重要。