博士生之间的教育不匹配：决定因素和后果-研究论文

使用博士接收者调查，估计科学博士的工作不匹配的程度和后果。 大约六分之一的学者和近二分之一的非学者报告了某种程度的不匹配。 工作不匹配对三种工作结果的影响估计：收入、工作满意度和离职率。 令人惊讶的是，出现了巨大而强大的影响。 不匹配与收入大幅降低、工作满意度降低和离职率升高有关。 这些结果在各种规范中持续存在，并适用于学术界和非学术界。 对不匹配决定因素的估计表明，年龄较大的工人和那些在快速变化的学科中工作的人更有可能不匹配，并且有迹象表明女性更有可能不匹配。