如何计算和分配人力资源价值 (2001年)

传统会计是全面核算了人力资源价值v与m的；不足之处，是仅核算一个笼统的总利润，税后全部按资分配，无视先进个人所创超额利润的业绩。改革的途径，不是预测人力资本价值入股参与税后总利润分配，而是实地计算事前事中各责任中心采用新科学技术所创超额利润，税后大部留成，奖励先进，激励全员走“科技兴国”之路。