论文研究-系统人力资源的Petri网分配模型研究.pdf

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论文研究-系统人力资源的Petri网分配模型研究.pdf,  人力资源的合理分配和使用是复杂系统分析和设计过程中的一项重要内容 .本文尝试利用Peri网这一图形化的数学工具 ,从人力资源的角色类划分入手 ,在详细分析和规定其内部结构和行为规则的基础上 ,建立了描述人力资源内部结构的量化分配模型 ,基于该模型的严格定义 ,给出了一种规范化的人力资源分配算法.
108 系统工程理论与实践 2001年4月 就业信息服务系统【b h 生源信息管理 需求信息管理 上网数据管理 学校信息接收]l 单位信息接收1 招办數据接收」列2 需求状态更新】如 资格审查」}v3 单位宣传信息 合法校验」组 对内发布信息」纽4 就业状态更新】4s 对外发布信息 r25 个人求职信息t16 对内发布信息1 叫对外发布信息8 图3就业信息系统功能分解图 6 fit Prl Prl Prl prl prlI l 角色类r 图4就业信息系统人力资源内部结构 Petri网模型 ②内部状态p灬、pn10和p为有限容量,即: ③人力资源合理数量应是3个,且初始状态标识为: Mo(r1)={1,0,0,0,0,0,0,0,0,1,1} 2)如图6所示 图6模型说明,为了保证rl的活性,只须增加两个内部变迁t6和t,且运行规则为: 1)内部变迁t2的外部资源约束为功能t3的引发资源,tu3的外部资源约束为功能t4的引发资源,t4 的外部资源约束为功能t1和ts的引发资源; 2)内部状态p灬、pn10和p为有限容量,即 3)若mn2和t都不能激发,则t激发,若t14不能激发,则t6激发; 4)人力资源合理数量应是3个,且初始状态标识为: 2 01995-2005 Tsinghua Tongfang Optical Disc Co, Ltd. All rights reserved. 第4期 系统人力资源的 Petri网分配模型研究 109 17 Prl Prl 1r16 pris Pri Prllo 15 rI [r17 prIll trl 尸r13 角色类 图5就业信息系统人力资源 Petri网分配模型之 f16 l15 til prl prI prl Dr」 p Prl Prl prIl 角色类 图6就业信息系统人力资源 Petri网分配模型之 Mo(r1)={1,0,0,0,0,0,0,0,0,1,1} 以上两种模型方法的实现都可通过制定相应的行为规则加以保证,这种行为规则可以避免各种人为 因素的干扰,从而获得符合客观需要的人力资源分配解决方案 4结束语 角色类的划分并不是任意的,但也没有严格的规定,同一个角色类可以由不同的人来扮演,而同一个 人也可在不同时期扮演多个不同的角色类·问题是角色类的划分怎样才算合理,这要根据一定的原则并结 合实际情况斟酌而断·因为合理的进行角色类划分,不仅有利于角色扮演者的积极性和专业特长发挥,同 时也有利于系统资源的组合和分配,下面给出角色类划分的一些基本原则 1)按功能划分——执行同类功能并对业务专长有相似要求的职位可由同一类角色成员负责,这样的 2 C1995-2005 Tsinghua Tongfang Optical Disc Co, Ltd. All rights reserved 110 系统工程理论与实践 2001年4月 划分有利与人力资源专业特长的发挥 2)按资源划分—即产生或使用同一类信息资源的人员可划分为相同的角色类,这样的划分有利于 从资源管理的角度对人员进行管理和分配 3)按地域划分—在相同地理位置上分布的功能可由同一类角色成员负责,这有利于系统人员的合 理调度 参考文献 [1] Voss k nets in office au tom ation[j I Lecture Notes in Computer Science, 1986, 340: 234-257 [2] Voss k PetriN ets for Info m ation System Modeling[J I L ecture No tes in Computer Science, 1995, 935:23-37. [3] Taubner D. On the mp lem entation of PetriNets[J] Lecture Notes in Computer Science, 1986 340:418-439 [4]袁崇义 Petri网M↓南京东南大学出版社1989 [5]王景光基于 Petri网的信息系统建模与分析[D↓北京理工大学博士论文1999 (上接第79页) 金融风险管理理论最新进展即TRM系统就是在现有风险管理系统的单一变量,即概率( Pro bab ilit ies)的 基础上引进另外两个要素,即价格( Prices)和偏好( P references),谋略在三要素(3P's)系统中达到风险管 理上客观量的计量与主体偏好的均衡最优·这样不但可以对基础金融工具风险进行管理,而且也可以管理 衍生工具可能带来的风险,从而实现对风险的全面控制,三个要素在TRM系统中都是关键性的:价格是经 济主体为规避风险而必须支付的金额;概率用来衡量各种风险(包括衍生交易本身风险)的可能性,而偏好 决定经济主体愿意承担和应该规避的风险的份额 金融活动本身涵含的不确定性和风险较大;对于我国而言,处于转轨期的市场经济,风险日益突显,特 别是在国际经济、金融一体化的以及金融创新工具日新月异的今天,对我国的金融风险管理又提出了新的 挑战·随着我国加入WTO的进程日益加快,届时开放金融服务业也是大势所趋·所以,及早采用先进、科 学的手段加强金融风险管理,将是我国金融市场建设的必由之路 参考文献 [1] Jorion P. r isk: M easuring the risk in value at risk [jI Financial A nalysts Journal, Novem ber, Decemker 1996:47-45 [2] Beder T S VaR: Seductive but dangerous [JF Financial a nalysts Journal, Sep tem ber/october 1995,51(5):12-24 [3] Morgan J P. R isk M etrics Techn ical Docum ent [M I, New York, 1996 [4] Jon D an ielsson, Casper g de v ries Beyond the samp le: extreme quantile and p robability estm ation [bD/oL]www.riskresearchorg1997. [ 5] Jon D an ielsson, Casper G de V ries Value-at-risk and extrem e returns [BD /OL]www riskrisearch org/, 2000 [6]王春峰,万海晖,张维金融市场风险测量模型—Vε[J↓系统工程学报,2000,(1:67--75 [7]马超群,李红权Va方法及其在中国金融风险管理中的应用[J}系统工程,200020(2):56-59 2 C1995-2005 Tsinghua Tongfang Optical Disc Co, Ltd. All rights reserved

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