关于技术和法律的文章很多。 领先的学者专注于资本、技术和法律之间的权力动态，以及它们对社会和人权的影响。 除此之外，各种劳动法学者关注智能技术对整个招聘和就业期间员工权利的影响，以及日益增长的基于平台的工作现象中的工人地位和权利。 本文旨在通过将其缩小并从鸟瞰视角观察某些行为者如何使用技术来操纵和挑战当今劳动中的基本法律类别，从而为当前的学术做出贡献。 这是通过参考有关此事的法律、社会学和互联网学术成果来完成的。 本文阐述的主要论点是，数字技术被用来模糊和扭曲许多基本的劳动法保护。 正因为如此，劳动领域的法律类别和权利似乎已经过时，需要适应这一新现实。 本文通过四个详细的例子，解开雇主、高科技巨头和社会如何使用各种形式的技术不断扰乱劳动领域关于时间、领域和关系的法律范畴。 通过这种方式，文章展示了社交媒体网站、信息通信技术和人工智能如何被用来模糊隐私、工作时间和地点、雇佣合同和社区的传统概念。 劳动力中这种日益模糊和脆弱的情况造成了许多新的困难，需要以新的方式思考监管。 因此，文章认为，法律和技术都必须修改以应对新的挑战。 在此之后，本文提出了开始考虑数字现实中劳动监管的三种可能方式：(1) 将灵活性作为法律秩序的一部分，并将其用作解释工具，而不仅仅是障碍，(2) ) 拓宽当前的法律保护，并为所涉法律权利增加一个程序层，以及 (3) 使用技术作为解决技术本身所强调的困境的一部分。 通过这样做，本文旨在对数字现实中的法律法规进行更准确的思考，尤其是在劳动领域以及其他领域和背景下。
