探索硕士学位获得者薪酬结果的异质性：差异匹配方法-研究论文

本文利用具有全国代表性的样本来探讨按项目领域划分的硕士学位获得者薪酬结果的异质性。 本文采用的方法包括差异中的差异 (DID) 倾向得分 (PS) 匹配技术，该技术考虑了对不同计划领域中可观察和不可观察变量的选择。 DID-PS 匹配揭示了 STEM 和商业领域硕士学位完成对工资结果的处理 (ATT) 影响的平均处理。 这项研究没有发现在其他课程领域获得硕士学位会产生 ATT 效应的证据。