xx支行绩效考核办法.docx资源-CSDN文库

版权申诉

133 浏览量 2022-07-10 14:31:15 上传评论收藏 13KB DOCX 举报

资源推荐

资源详情

资源评论

1 / 4

xx 银行 xx 支行 XXX 年

绩效考核办法

为充分调动 xx 支行全体员工的工作积极性与创造性，促进各项业务健康、稳

健发展，本着公开、公正、公平的原则，根据支行实际情况，由支行绩效考核小组

对员工绩效考核办法进行修订，修订后内容和标准如下：

一、考核组织

1、支行成立考核小组，小组成员为：组长 xxx，成员 xx、xx，xx 负责召集

会议，xx 具体负责考核数据的测算工作，xx 负责个人业绩的日常记录考核工作，

xx 负责人员业绩的记录，xx 负责监督复核，确保个人营销业绩准确记录至个人名

人名下，同时对原先不准确的数据负责逐一核实，考核小组每季度召开一次会议，

评议部室和人员业绩完成情况。

2、支行员工（含司机、保安等人员）成功营销的业务，在业务办理时，填写

一式两联《揽存单》，由经办柜员签字后交 xx，录入考核系统，同时对留底联专

夹保管以备查询。

3、每月月初 3 日内，xx、xx 对考核系统的相关数据进行提取，相互复核、

经考核小组审批后张榜公布业绩情况。

4、营业室自然增加的业绩计入营业部公共部分，业务部信贷客户营销增加的

业绩计入业务部公共部分。

二、考评指标及计算方法

本内容试读结束，登录后可阅读更多

下载后可阅读完整内容，剩余3页未读，立即下载

内容反馈

版权申诉

收藏哲173

粉丝: 8
资源: 30万+

最新资源

资源上传下载、课程学习等过程中有任何疑问或建议，欢迎提出宝贵意见哦~我们会及时处理！点击此处反馈

feedback-tip