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美国人力资源开发与管理的.pptx
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美国人力资源开发与管理的
主要特点及最新趋势
吕豹
2006
年
5
月
第一部分
美国人力资
源管理的基本情况
美国的人力资源管理
的类型和方式是
多样化的。政府机构
、人力资源中介组织、
企业根据不同的管理
要求,寻求不同的管
理方式,并非千篇一
律。这也可能是当前
人力资源开发和管理
的最新实践和理论多
来自美国的主要原因
。
人力资源部一般具有
以下职能:雇员
的岗位设计、雇用、
福利待遇、健康保障、
劳资关系、信息管理
系统、奖励措施、培
训等。
美国地方政府人力资
源部还负有为雇
员及家属提供健康、
医疗服务咨询等职责。
一、人力资源管理部门
人力资源部的一项重
要工作是协调与
工会的关系,人力资
源部普遍建有劳资关
系调节处,负责与工
会打交道(美国参加
工会的雇员的薪资、
福利是由工会牵头谈
判确定的)。
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