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员工开发与培训
有些事情促使我们去思考
1
。很多企业为什么短命
:
1983
年,壳牌
石油公司的一项调查
表明,
1970
年名列
《财富》()杂志“
5
00
家大企业”排行榜
的公司,有
1/3
已经销声匿迹
了。依壳牌
石油公司的估计,大
型企业的平均寿命不
及40年。
秦池、三株、爱
多、亚细亚…
2
。聘来的大学生小张与
小李,为什么
1
年
后,大家的感觉不一
样?
•
3
。有没有使自己不贬值的办法?
•
4
。大到国家,小到企业,到底是什么
促使
其发展?
•
5
。如果不上学行不行?上学到底是在
学什
么改变了我们什么?
不学习不行吗
学习是人力资本形成
的重要途径。
1
)(企业,个人)获得比较优
势和竞争优
势的途径。
(
2
)人力资本形成:人不学习就会成为新
的各种“盲”不仅仅
是“文盲”。
(
3
)企业环境的变化:企业的联论与实践
都在飞速变化。
(
4
)企业发展的要求:青蛙现象和蝴蝶效
应。
•
新经济时代下,建立学习型组织,改变陈旧的心智模式、
超越自我、团队建设、建立共同 的需要,为员工与他人,
与团队更有效的合作做好准备。
•
获取企业竞争优势的手段。比别人快一点,多一点,新一
点。
•
培训内容:知识的学习;技能的提高;态度的转变;
特
殊培训,如价值观培训;客户服务培训;团队精神培训。
•
培训与开发共同构筑员工的知识体系,能力体系和素质体
系;是员工职业生涯的实现手段;是差异化管理的体现。
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