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人力资源门户（HR Portal）

人力资源门户（HR Portal）

人力资源门户 —— 传播企业文化的利器

　　企业文化思想的形成与交流，企业文化管理模式的建立与改进，都要借助科学的人力资源信息系统

（eHR）。eHR 系统可以充分有效的减少企业文化建设过程中的复杂流程，由传统的金字塔型向扁平型

发展，为企业员工的自由交流、企业文化的形成提供良好的氛围和平台。而 eHR 系统中最能帮助企业实

现全员参与人力资源管理，提升企业文化的一个业务模块就是人力资源门户（HR Portal）。

　　所谓门户（Portal），就是用户寻找所需要信息的入口。HR Portal 概念的提出，就是要有效利用信息

技术手段及其强大的营销功能，通过在企业与员工之间建立起顺畅的沟通与服务平台，改善企业的人力资

源服务质量，在提升员工满意度的同时，进而提升了企业文化。

　　HR Platform V8 系统的人力资源门户，是基于多级权限、多样化表单以及多样化工作流程的全新理

念而设计的。它将改变传统的人力资源管理模式，转而利用 Internet 和 Intranet 进行管理，为员工和管理

人员提供各种自助服务，包括公司人力资源文化宣传、个人信息查询、工资单/休假信息等查询、组织图\

人力地图在线查询、公司政策/制度在线查询、公司公告栏信息发布、工作计划/日志管理、员工讨论区、

BBS 论坛、员工意见箱、专家区、公司通讯录、员工在线沟通、待办事宜、审批工作流（请假、加班、

绩效等）、重要统计报表在线查询、员工满意度/敬业度在线调查、e-Learning 等众多功能。

　　HR Platform V8 系统 HR Portal 的出现使新一代 HR 管理人员的工作更轻松、更高效，大大的改善了

员工、管理人员与人力资源部门的及时沟通与交流。

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