关注ERP人才的职业化培养_ERP_管理信息化_4024.doc资源-CSDN文库

版权申诉

73 浏览量 2022-06-20 21:15:57 上传评论收藏 24KB DOC 举报

资源推荐

资源详情

资源评论

关注 ERP 人才的职业化培养_ERP_管理信息化

一、职业化素质与 ERP 人才需求

 职业化素质是现代企业对职业人给予比较多关注的综合实力要求，是职业人

参与职场竞争、使个人职业生涯辉煌的基本修炼和保障。职业化素质要求一个

人按照职业的标准化、规范化、制度化塑造自己，能够做到在合适的时间，合

适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。如果一个职业人在职场

上能够处处行为标准、操守规范，时时证明自己训练有素，那么他一定会受企

业欢迎，同时也会得到大家的认可和社会的尊敬。

 职业化素质的内涵多指一个人的职业资质、职业态度、职业意识、职业道德、

职业行为、职业技能等方面符合现代企业需求与职场需要。

 ERP 人才是随着社会进步、信息技术发展和企业竞争需要而不断发展和壮大

的新型人才队伍。这个队伍会随着其在企业担负的不同岗位、不同职位的差异，

划分出不同层级、不同数量需求、不同知识结构的人才梯队。本文重点探讨处

于企业基层与中层、数量巨大的 ERP 应用人才的职业化素质培养问题。

 笔者认为，当今，企业最大批量需要的是 ERP 应用人员，他们是具备现代企

业管理与信息技术双重知识，受过企业管理实务与 IT 系统应用技能训练，具有

职业化综合素质的符合型人才。

 不容置疑，ERP 人才最活跃、最能展示风采的地方一定是现代优秀企业，而

这种现代优秀企业所具有的特征是：

 1、科技进步与信息技术为提高企业生产力、改善工作环境、帮助企业管理

与运营等方面起着重要支撑作用；高素质员工是这些企业永远需要和非常重视

的人才，他们是企业面对市场竞争的中坚力量。

 2、这些企业的用人机制相对规范和严格，他们在选择与使用人的过程中，

大多会通过综合能力评审、综合素质考察与可量化的绩效评估等方式，不断筛

选和优化自己的员工队伍。

 3、人才竞争激烈，员工个人所具有的竞争实力必须满足岗位需求，才能在

企业中游刃有余，一方面可以获得好的收入、待遇，另一方面，还可以获得非

常多的锻炼机会和发展空间。但反之，不仅收入不高，还会时时面临被淘汰的

危险。

 基于以上特征，ERP 人才拥有高起点、高回报的职业选择机会，但同时，

也必然会遇到企业高素质要求的挑战，因此，ERP 人才若真想在企业管理信息

化领域发展自己，参与巨大的市场竞争，那么，就要在强化自己 ERP 理论知识、

实用技能训练的同时，重视个人职业化素养的修炼，我们的教育机构在进行企

业实用型人才培养和探索的过程中，也绝对不能忽视学员的职业化素质教育，

因为这是提升 ERP 人才自身社会价值和增强职场竞争力的最有效的保障。//



本内容试读结束，登录后可阅读更多

下载后可阅读完整内容，剩余2页未读，立即下载

内容反馈

版权申诉

老帽爬新坡

粉丝: 82
资源: 2万+

最新资源

资源上传下载、课程学习等过程中有任何疑问或建议，欢迎提出宝贵意见哦~我们会及时处理！点击此处反馈

feedback-tip