高职电子信息类专业“一体三全 多点并进”技能大赛长效机制的研究与实践——以山东电子职业技术学院为例.pdf

本文主要探讨了高职电子信息类专业如何通过“一体三全，多点并进”的技能大赛长效机制进行教学改革和实践，以山东电子职业技术学院为例。该研究始于2012年，学院在争创山东省技能型人才培养特色名校的过程中，逐步建立了校、省、国三级竞赛机制，并在后续几年中不断完善和深化。 在研究过程中，学院发现技能大赛存在覆盖面窄、过于功利以及轻视成果转化等问题。为解决这些问题，他们提出了一种新的互促模式：“一体三全”。这里的“一体”指的是将技能大赛融入专业人才培养的全过程，覆盖全体教师和学生；“三全”是指全面提高人才培养质量、全面培养行业精英人才、全面推动大赛成果的转化。具体措施包括： 1. 面向全体教师，通过组织教师竞赛，改革专业技术职务聘期考核制度，鼓励教师参与各级大赛，提升教师的专业能力。 2. 面向全体学生，设立校内竞赛，形成覆盖所有专业的竞赛平台，通过“校-省-国”三级竞赛机制，使更多学生受益于技能大赛。 3. 针对优秀学生，设立技能大赛人才班，选拔并培养行业精英。 4. 实施以赛代考的考核方式，将大赛内容与教学内容对接，通过小组竞赛检验学生对培养目标的掌握程度。 另一方面，为解决大赛重功利轻转化的问题，学院实施了“多点并进”的大赛成果转化工程。具体包括： 1. 将大赛成果资源转化为教学资源，如教学标准、教学项目和评价体系，丰富教学内容。 2. 引入企业文化，提升学生的职业素养，与行业企业深度合作。 3. 建设与企业生产现场紧密对接的多功能实训基地，满足技能竞赛、技能鉴定、实践教学等多方面需求。 4. 建立创新创业服务平台，与社会资源合作，如与山东电子学会、凤岐茶社共建创新创业服务中心，支持学生技术创新项目的孵化。 通过这些改革措施，山东电子职业技术学院形成了高职院校电子信息类专业赛-教-学一体化互促新机制，提升了教学质量，为同类院校提供了教学改革的理论指导和实践案例。然而，技能大赛的长效发展仍需要持续的实践探索和理论研究，以克服可能出现的问题，健全制度设计，形成长效机制。