2014_外包人员面试_测试类题目_经常考

在IT行业中，面试是评估求职者技能和知识的关键环节，特别是对于外包人员，这一过程尤为重要。2014年，外包人员面试时，测试类题目是常见的一种考核方式，这通常包括选择题、多选题和判断题等形式，旨在全面考察候选人的软件测试理论和实践经验。以下将详细探讨这些知识点： 一、软件测试基础 软件测试是确保产品质量的重要步骤，它涉及到发现并报告程序中的错误、缺陷或遗漏。外包人员在面试中可能会遇到的基础测试概念包括：单元测试、集成测试、系统测试、验收测试（UAT），以及回归测试。 二、测试类型 1. 功能测试：检查软件是否按照需求规格说明书正确执行功能。 2. 性能测试：评估软件在高负载、大数据量或长时间运行条件下的性能表现。 3. 安全性测试：确定软件是否存在可能导致数据泄露、非法访问或其他安全风险的漏洞。 4. 兼容性测试：验证软件在不同硬件、操作系统、网络环境或浏览器下的运行效果。 5. 回归测试：每次代码修改后进行，确保原有功能未因新增或修改而受到影响。 三、测试方法 1. 黑盒测试：不考虑内部结构，只关注输入与输出的对应关系。 2. 白盒测试：基于代码结构，检查程序内部逻辑和路径。 3. 灰盒测试：结合黑盒和白盒测试，既关注功能又考虑内部结构。 四、测试策略 1. 基于风险的测试：优先测试对业务影响最大的功能或模块。 2. 自动化测试：使用工具来自动化重复性的测试任务，提高效率。 3. 测试驱动开发（TDD）：先写测试用例，再编写满足这些测试的代码。 4. 结对编程：两个程序员一起工作，一个编写代码，另一个同时进行审查。 五、测试文档 1. 测试计划：描述测试目标、范围、资源和时间表的文档。 2. 测试用例：详细说明如何进行测试的步骤和预期结果。 3. 缺陷报告：记录发现的问题，包括重现步骤、影响程度等信息。 4. 测试总结报告：总结整个测试过程，包括结果、未解决的问题等。 六、质量保证与质量管理 了解ISO 9001或CMMI等质量管理体系，以及如何实施质量保证活动，如审计、过程改进和质量控制。 七、敏捷开发中的测试 敏捷环境下，测试是持续集成和持续交付的一部分，强调快速反馈和迭代。Scrum框架中的Sprint评审和回顾会议，都包含测试内容。 通过理解和掌握以上知识点，外包人员能够在面试中表现出扎实的测试基础和问题解决能力，提高成功获得职位的机会。对于实际工作中可能遇到的测试问题，也能有条不紊地应对。