在2009年的华为及外包公司的软件开发工程师和软件测试工程师面试中，涉及的知识点广泛而深入，涵盖了编程语言基础、软件工程实践以及测试理论等多个方面。以下是对这些面试题目的详细解析：
1. **Java**: Java是软件开发中的主流语言之一，面试可能涉及到Java的基础语法，如类、对象、接口、继承、多态等概念。此外，异常处理、集合框架（如ArrayList、LinkedList、HashMap等）、IO流、线程同步和并发编程也是常见考点。对于面向对象的设计模式，如工厂模式、单例模式、装饰器模式等，面试官也可能进行考察。
2. **C++**: C++作为强类型、静态编译的语言，面试时会关注其指针操作、内存管理、模板、STL（标准模板库）的使用，以及C++特有的构造函数、析构函数、拷贝构造函数和赋值运算符重载等特性。面向对象的三大特性（封装、继承、多态）同样重要。
3. **C**: C语言作为底层编程的基础，面试中可能会考到指针、内存管理、结构体、位运算、预处理器宏等内容。C语言的函数、文件操作、链表、树等数据结构也是常见的问题。
4. **软件开发**：这部分可能包括软件生命周期（需求分析、设计、编码、测试、维护）、敏捷开发方法（Scrum、Kanban）的理解与应用，以及软件设计原则（开闭原则、里氏替换原则、依赖倒置原则等）。此外，版本控制工具如Git的使用，以及代码重构和持续集成的概念也是面试的热点。
5. **软件测试**：测试工程师面试可能会涉及测试策略（黑盒、白盒、灰盒测试）、测试用例设计、缺陷管理流程、自动化测试工具（如Selenium、JUnit）的使用，以及性能测试、安全性测试的基本知识。对测试框架的理解，如JUnit和TestNG，以及如何编写有效的单元测试和集成测试，也是重点。
文档“试题-培训.doc”和“试题-培训-答案.doc”可能包含了面试前的培训资料，包括问题和解答，帮助候选人准备基础知识和技能。而“试题-社会招聘.doc”和“试题-社会招聘-答案.doc”则可能是实际面试题目和参考答案，可能涵盖了更高级或特定场景下的问题。
想要在华为及其外包公司的软件开发和测试工程师面试中脱颖而出，需要扎实的编程基础，丰富的项目经验，以及对软件开发过程和测试方法的深入理解。通过学习和实践这些知识点，可以提高面试的成功率。
