高校人事管理系统

高校人事管理系统概述 高校人事管理系统是现代管理方法与手段相结合的系统。该系统将计算机系统与现代管理方法结合，使系统在管理中发挥作用。在高校人事管理系统中，数据库技术是核心和基础，DBMS 是数据库系统的基础，提供了对数据库中的数据进行存储、检索和管理的功能。 高校人事管理系统的重要性体现在两个方面：一是提高管理人员的生产率和效率，二是提高用户的生产率和效率。高校人事管理系统的发展离不开信息资源的管理和数据库技术的应用。 数据库技术的研究范围非常广泛，包括数据库管理软件的研制、数据库设计和数据库理论。 DBMS 是数据库系统的基础，提供了对数据库中的数据进行存储、检索和管理的功能。数据库设计的主要任务是按照应用的要求，为某一部门或组织设计一个结构合理、使用方便、效率较高的数据库及其应用系统。 高校人事管理系统的特点体现在以下几个方面： 一、数据结构化：在数据库系统中，数据不再针对某一应用，而是面向全组织，具有整体的结构化。 二、数据的共享性高，冗余度低，易扩充：数据库系统从整体角度看待和描述数据，数据可以被多个用户、多个应用共享使用。 三、数据独立性高：数据独立性是由 DBMS 的二级映象功能来保证的，数据与程序的独立，把数据的定义从程序中分离出去，加上数据的存取又由 DBMS 负责，从而简化了应用程序的编制，大大减少了应用程序的维护和修改。 四、数据由 DBMS 统一管理和控制：数据库是长期存储在计算机内有组织的大量的共享的数据结合。它可以供各种用户共享，具有最小冗余度和较高的数据独立性。DBMS 在数据库建立、运用和维护时对数据库进行统一控制，以保证数据的完整性、安全性，并在多用户同时使用数据库时进行并发控制，在发生故障后对系统进行恢复。 高校人事管理系统的结构通常采用三级模式结构，包括外模式、模式和内模式三级构成。模式是数据库中全体数据的逻辑结构和特征的描述，它仅仅涉及到型的描述，不涉及到具体的值。模式的一个具体值称为模式的一个实例。同一个模式可以有很多实例。模式反映的是数据的结构及其联系，而实例反映的是数据库某一时刻的状态。 高校人事管理系统是现代管理方法与手段相结合的系统，数据库技术是核心和基础，DBMS 是数据库系统的基础，提供了对数据库中的数据进行存储、检索和管理的功能。高校人事管理系统的发展离不开信息资源的管理和数据库技术的应用。