高校人事管理系统是针对高等教育机构的人力资源管理工作设计的软件应用，旨在提高人事管理效率，优化工作流程，并确保信息的安全和准确性。系统需求分析是开发此类系统的关键步骤，它包括对功能模块、用户角色、权限控制等多个方面的规划。
一、系统角色与权限
高校人事管理系统分为管理员和普通职工两个主要角色。管理员拥有全面的系统操作权限，可以进行用户管理、权限分配、档案维护、员工入职离职退休管理、工资考核和调整、考勤管理以及公告发布等。而普通职工则主要使用系统查询个人档案信息、考勤情况和工资情况，不具备对系统进行设置和管理的权限。
二、系统功能模块
1. **Login 页**：提供管理员和普通职工的登录界面，进行身份验证。
2. **主页**：展示系统基本信息，提供快捷操作入口。
3. **系统管理**：仅管理员可见，包含用户管理和权限设置。
- **用户管理**：管理用户账户，如创建、删除、修改用户信息。
- **权限设置**：分配不同角色的权限，控制不同用户可访问的功能。
4. **档案系统**：记录并管理教职工的个人信息和工作经历。
- **查询档案信息**：查看员工的档案详情。
- **档案信息修改**（管）：管理员用于更新员工档案信息。
- **新员工入职**（管）：处理新员工的入职手续。
- **员工离职退休管理**（管）：处理员工的离职和退休流程。
5. **工资考核系统**：涵盖考勤和工资两大方面。
- **考勤情况查询**：查看员工的出勤记录。
- **工资情况查询**：查询个人工资详情。
- **工资调整**（管）：管理员进行工资调整操作。
- **考勤管理**（管）：管理员处理员工的请假、迟到、早退等考勤事件。
6. **工资报表**：生成工资报表，便于财务统计和分析。
7. **机构设置**：管理员进行部门结构的设定和调整。
- **部门设置**：添加、修改或删除部门。
- **人员配置**：将员工分配到相应的部门。
8. **通讯录**：存储员工联系方式，方便内部沟通。
9. **文本信息**：可能包括邮件、消息等功能，用于内部交流。
10. **公告通知**：发布学校人事相关的通知和规章制度。
- **规章制度**：发布和管理学校的人事政策。
- **发布公告**（管）：管理员发布和更新公告。
通过这样的需求分析，我们可以设计出一个功能齐全、操作简便且安全性高的高校人事管理系统，满足高校在人力资源管理中的各种需求，提升管理效率，减少人为错误，并促进内部信息的透明化和规范化。
