根据需要量化数据,是企业在有计划的挖掘企业最大潜力.对于有很企业,流程重组也好,
标准化也好,最后做得不理想.其有部分就是因没有把握好这个原则.就拿刚才说的企业人员管
理来说,人力资源花了成本与精力,可是企业没有效益,当然,企业没有效益个人也就没有效益
了.这样反而会产生一些负面的影响.因而根据需要有计划的推进企业信息化管理,是企业顺利
进行流程重组,实现信息化管理的关键.
数据分析理解:
在数据分析应用方面,我们应该把握以下几个方面:
1.多方面的考察数据,切莫将数据穿凿使用.
对于一个数据,它引起的原因是多方面的.因而也就注定数据它能反映企业多方面的情况.正因
如此,我们对数据的使用也应该小心,不要急于下结论,片面的看数据.
例如:对于企业销售占比的分析.在信息化管理咨询中,有这样的一个企业,他将销售占比做为
一个考核指标,对门店人员进行考核.开始,他这种做法对企业员工积极性有了很大的促进,对
门店的销售也有一定的改观.可是一段时间后效果还是不明显,销售过了一段时间又回到了原
来的水平.当他问我这种现象时,我看了他的几个门店的数据后,我建议他将销售占比看成是门
店经营能力的标尺,然后进行人员调配处理,最后辅助人员考核试试.这个企业就将他销售好,
占比合理门店的部分管理人员进行调配.不久,那个原来占比不好的门店的销售涨上来了.这个
增长不仅是占比合理了,对于整个门店各区销售都产生很大的增长.后来,在与这个经理谈感想
时,他无比深切地说,在这个事情中,他有以下几点深切的感受:
1).想不到销售占比还可以这样用.而且效果还这样的明显.
2).对于数据分析的威力这次有了很深刻的认识.
3).这次发现了一个人才,对于企业人力资源的合理利用,有了一个真切的认识.
不久以后,这个企业又问了我一个问题,为什么用以上的方法并不是对每个门店都有用?这次
我给他做了些解释,对于这种情况,它产生的原因很多,对于外部环境相同的门店,有可能是因
管理者的经营能力的差异产生这种情况,可是对于有些门店,可能是因其它因素,因而就效果不
明显了.同时对于经营能力来说,对于不同的经营者也是各有特点的.有的在商品结构调整上是
强项,有的在市场运作上是强项.因而,产生的效果就不同,对于现代的企业,缺人才是企业是问
题.同时要用好现有的人才,也是一个很关键的问题.这也是为什么现代企业要实行信息化,加
强数据分析,实行 ERP 计划的原因所在.
2.用系统的方法处理数据,不要孤立的看数据.
对于数据分析结果的处理,要系统处理.上次一个超市经营者对我谈到这样一个问题:在管理中,
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