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2022-12-06
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互联网企业员工成长现状与提升对策
互联网企业员工成长现状与提升对策
谭淇华 蔡辉
摘 要 我国互联网产业发展迅速，几年间已经成为我国经济发展的新兴热点
产业。在此期間，互联网企业的成长也逐渐进入大众视野，逐渐成为众所瞩目的
话题。员工的成长更是关系企业长远发展不容小觑的一个方面。因此，本文分析
了互联网企业员工的成长现状以及员工成长中存在的问题，并据此给出了一些建
议以推动互联网企业员工的成长。
关键词 互联网企业 员工成长 对策分析
随着信息技术的普及，我国互联网产业持续发展，互联网企业逐渐增加，成
为我国经济发展的重要驱动力量。与此同时，互联网与传统产业的碰撞交融，也
形成了一批极具新意的互联网产业。
在发展过程中，互联网企业产生了大量的就业岗位的需求，为大量劳动者的
就业问题提供了途径。[1]此外，互联网企业的发展依托于新媒介、借助于新兴
技术，因此这对员工的个人能力也提出了新的要求。随着劳动者知识和技术的不
断提高，新型的劳资关系已经摆脱了传统的员工过分依赖企业、不敢表达自身诉
求的情形，个人的职业发展与能力提升成为青年员工关注的一大热点问题。[2]
尤其是互联网企业员工普遍年轻化，受个人成长经历、教育环境等因素的影响，
他们对于技术的掌握更快，对于个人价值的实现有着更高的追求。
据 20XX 年互联网产业人才发展报告显示，有 67.7%的互联网人才将成功的
标准定义为个人价值的实现。由此可见互联网产业员工对于自身成长的重视程度。
在这样的背景下，研究互联网企业员工的成长现状并据此提出帮助员工成长的建
议不仅满足了企业和员工发展的意愿，并且顺应时代变革的趋势，推动相关企业
做出更正确的决策。
互联网企业员工成长现状分析
第一，工作压力相对较大，职位晋升存在壁垒。随着经济社会发展，消费社
会使得人们的生活成本不断提高，快节奏的生活又使得人们的心理疏导受到限制，
人们要面对来自家庭、就业、买房等各个方面的压力。在这样的背景下，互联网
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