试用述职报告.docx

【知识点】 1. **试用期制度**：试用期是新员工在正式入职前的一段时间，用于评估员工是否适合公司的职位。在这个阶段，员工会根据公司的规定进行工作，而公司也会观察员工的表现以决定是否转正。 2. **角色转变**：从描述中可以看到，申请人作为应届毕业生，通过试用期成功地从学生身份转变为职场人士，适应了公司的工作环境和文化。 3. **学习与发展**：试用期是新员工学习新知识和技能的关键时期，申请人通过实习期间的学习，增加了专业知识，提升了个人技能，并在工作中不断改进。 4. **团队合作**：公司宽松融洽的工作氛围和团结向上的企业文化有助于新员工融入团队，与同事建立良好的工作关系。 5. **职责与任务**：申请人具体介绍了在试用期内的工作内容，如培训销售团队、协助客户准备按揭贷款材料、更新销售状态等，这些都体现了其在岗位上的具体职责。 6. **目标设定**：申请人设定了短期和长期的工作目标，例如在限定时间内完成培训任务，帮助客户准备按揭资料，确保销售数据的准确记录等，这表明了对工作的规划和执行力。 7. **执行力**：申请人详细描述了如何执行并达成目标的计划，包括搜集信息、整理资料、进行培训等，强调了执行力的重要性。 8. **反馈与改进**：通过培训后的反馈，申请人能够调整和完善培训内容，显示出自我反思和持续改进的能力。 9. **工作态度**：申请人表现出积极的工作态度，准时上班，不迟到早退，愿意加班学习，这在转正申请中是非常重要的因素。 10. **工作成果**：申请人超额完成了试用期的任务，不仅解答了关于按揭贷款的问题，还进行了有效的培训，得到了上级的认可。 试用期不仅是新员工展示自身能力和适应性的关键阶段，也是公司评估人才的重要环节。在这个过程中，良好的学习能力、目标设定、执行力、团队合作以及工作态度都是决定能否成功转正的重要因素。同时，个人的专业知识提升和对公司业务的理解也是必不可少的。