【个人试用述职报告】是员工在试用期结束时对自己一段时间内工作表现的总结，目的是为了接受上级的考核和评估，以便更好地提升自身的工作能力和效率。以下是对报告中涉及的知识点的详细解读：
1. **工作态度和责任感**：员工在试用期间表现出积极上进的态度，对待工作认真负责，能自觉遵守单位的各项规章制度，这体现了良好的职业道德和职业素养。
2. **学习和提升**：员工重视自我学习，尤其是对市政管理知识、业务技能和政策法规的学习，不断提升自己的政治理论水平和洞察力，反映出持续学习和适应新环境的能力。
3. **实际操作能力**：员工在实际工作中，如修订岗位说明书、提交工作进度报告、协助完成业务上报材料、处理来文来电、组织会议、管理考勤等，体现了良好的执行力和组织协调能力。
4. **问题意识与反思**：员工能对自己的工作进行反思，认识到自身的不足，比如业务知识欠缺、工作未完全放开、工作兼顾不够等，显示出自我审视和改进的愿望。
5. **团队协作**：员工在工作中与同事保持良好的沟通，尊重并学习他人的经验，表明了团队合作精神和良好的人际关系处理能力。
6. **客户服务**：员工注重来访人员的接待，遵循“三一原则”，体现了以客户为中心的服务理念。
7. **目标设定与计划执行**：员工设定了明确的工作和个人目标，并制定了相应的执行计划，如为销售部提供按揭贷款培训，协助客户准备贷款材料等，展现了良好的规划和执行能力。
8. **反馈与调整**：员工定期对工作效果进行总结，如工作进度、签约情况等，为未来工作提供了反馈，有利于进一步优化工作流程。
9. **职业规划与发展**：员工对未来有明确的展望，希望在转正后能继续提升自己，为公司创造更多价值，显示出职业发展的长远眼光。
这些知识点对于任何职场人士都是重要的，它们不仅关乎个人的职业成长，也是衡量一个员工能否胜任岗位、适应工作环境的关键因素。通过不断地学习、实践和反思，员工能够逐步提高工作效率，更好地履行职责，为团队和组织贡献力量。
