早教组织结构、体系建设方案设计.doc资源-CSDN文库

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87 浏览量 2021-11-27 09:24:05 上传评论收藏 873KB DOC 举报

文档"早教组织结构、体系建设方案设计.doc"主要聚焦于早期教育机构的组织构建和管理体系的设计，涵盖了营销团队建设、组织架构、岗位职责、薪酬管理等多个方面。以下是这些知识点的详细解析：营销团队建设与管理是早教中心运营的关键部分。营销团队负责推广早教服务，吸引家长和孩子，因此团队的组建需要考虑到市场分析、策划执行、客户服务等多方面能力的均衡。团队成员可能包括市场专员、活动策划、销售顾问等，每个角色都需要明确的职责和工作流程，以确保营销策略的有效实施。接着，组织架构图是描绘机构内部结构的重要工具，它显示了各个部门和岗位之间的关系。在早教中心，可能有中心运营体系、发展部、行政人事部和财务部等核心部门。中心运营体系直接涉及教学和服务的日常运作，而发展部可能负责扩展业务和战略规划。行政人事部则处理人力资源管理和内部事务，财务部则负责财务管理与预算控制。在岗位编制与职责部分，每个部门的岗位设置需根据工作需求和人员能力来定。中心运营体系可能包含主任、教师、助教等；行政人事部可能有行政助理、招聘专员、人力资源专员等；财务部则包括会计、出纳等。每个岗位都有明确的工作内容和职责，以保证工作的高效进行。薪酬管理办法是激励员工和保持团队稳定的重要机制。薪酬确定原则通常基于公平、竞争性和绩效导向，以确保员工的努力得到合理回报。岗位职等设置是薪酬体系的基础，不同的岗位等级对应不同的薪酬水平。薪酬类别可能包括基本工资、绩效奖金、福利等，适用于不同类型的员工。《岗位目标责任书》明确了员工的工作目标和绩效考核标准，而兼任岗位的工资则需要考虑额外工作的负担和贡献。特殊岗位薪酬可能针对具有特定技能或承担额外责任的员工，以吸引和留住关键人才。总体来说，这个方案旨在建立一个结构清晰、职责明确、激励有效的早教组织，通过科学的管理和合理的薪酬制度，提升早教中心的服务质量和运营效率，从而在竞争激烈的早教市场中取得优势。

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目录
 第一章 营销团队建设与管理....................................................................................................... 3
 第一章 组织架构图.............................................................................................................. 3
一、  组织体系.............................................................................................................. 3
 二、早教中心作业流程图............................................................................................ 4
 三、发展部作业流程图................................................................................................ 5
 第二节 各岗位编制与职责................................................................................................... 6
 一、中心运营体系各岗位编制.................................................................................... 6
 二、中心运营体系各部门职能.................................................................................... 6
 三、行政人事部各岗位编制........................................................................................ 8
 四、行政人事部职能.................................................................................................... 8
 五、财务部各岗位编制................................................................................................ 9
 第三节 薪金管理办法......................................................................................................... 26
 一、薪酬确定原则...................................................................................................... 26
 二、薪资体系岗位职等设置...................................................................................... 26
 三、薪酬类别、适用范围及发放方式.......................................................................26
 《岗位目标责任书》.................................................................................................. 27
 四、薪酬构成.............................................................................................................. 27
 五、兼任岗位工资...................................................................................................... 32
 六、特殊岗位薪酬...................................................................................................... 33
 七、试用期薪酬发放.................................................................................................. 33
 八、薪金的确定、计算及支付.................................................................................. 33
 九、薪金的调整、扣除、增加.................................................................................. 33
 十、薪金的结算.......................................................................................................... 34
 十一、薪金的审批...................................................................................................... 34
 十二、其他规定.......................................................................................................... 34
 第四节 绩效考核管理办法................................................................................................. 34
 一、考核范围.............................................................................................................. 34
 二、考核目的.............................................................................................................. 34
 三、考核原则与成绩统计.......................................................................................... 35
 四、考核周期.............................................................................................................. 35
 五、考核方式.............................................................................................................. 35
 六、考核流程.............................................................................................................. 35
 七、附则..................................................................................................................... 36
 第五节 员工入职导师管理制度......................................................................................... 42
 一、目的..................................................................................................................... 42
 二、适用范围.............................................................................................................. 42
 三、内容..................................................................................................................... 42
 四、附则..................................................................................................................... 44
 五、附表..................................................................................................................... 44
 第六节 员工职业发展通道及晋升管理细则...................................................................... 48
 一、目的..................................................................................................................... 48
 二、适用范围.............................................................................................................. 48
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 三、基本原则.............................................................................................................. 49
 四、晋升需具备的条件.............................................................................................. 49
 五、晋升核定权限...................................................................................................... 49
 六、管理职责划分...................................................................................................... 49
 七、员工职业发展通道.............................................................................................. 49
 八、员工职业发展管理.............................................................................................. 50
 九、员工晋升管理...................................................................................................... 50
 第七节 考勤管理制度......................................................................................................... 56
 一、目的：................................................................................................................. 56
 二、范围：................................................................................................................. 56
 三、内容：................................................................................................................. 56
 四、本办法由行政人事部负责备案、实施、修改和解释,经总经理批准后实施,修
改时亦同。.................................................................................................................. 61
 五、附件表格:............................................................................................................. 61
 第二章 公司十一大会议管理办法............................................................................................. 63
 一、会议原则：.......................................................................................................... 63
 二、全员晨会管理流程安排...................................................................................... 63
 三、晨会后早会内容及安排...................................................................................... 64
 四、夕会内容及安排.................................................................................................. 64
 五、头脑风暴会内容及流程...................................................................................... 65
 六、业务检讨会.......................................................................................................... 65
 七、士气激励会.......................................................................................................... 66
 八、年终会................................................................................................................. 66
 九、月度会议.............................................................................................................. 67
 十、项目启动会议...................................................................................................... 67
 十、经营管理专题会议.............................................................................................. 68
 十一、培训会、交流会内容及流程...........................................................................69
 第三章 中心环境卫生管理制度................................................................................................. 69
 一、卫生管理组成员构成：...................................................................................... 69
 二、中心人员健康检查、卫生知识培训及个人卫生制度........................................69
 三、公共用品用具清洗、消毒、卫生检查奖惩考核管理制度................................70
 四、保洁员管理.......................................................................................................... 71
 四、检查要求.............................................................................................................. 72
 五、附表..................................................................................................................... 73
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