早教组织结构、体系建设实施方案设计.doc资源-CSDN文库

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44 浏览量 2021-12-01 09:25:15 上传评论收藏 867KB DOC 举报

文档"早教组织结构、体系建设实施方案设计.doc"主要聚焦于早期教育机构的组织构建和管理体系的设计，涵盖了营销团队建设、组织架构、岗位职责、薪酬管理等多个方面。以下是这些知识点的详细解析：营销团队建设与管理是早教机构的重要组成部分，它涉及到如何构建有效的营销团队，以及如何对团队进行有效管理，以提升市场竞争力和品牌影响力。这包括人员选拔、培训、激励机制的设定，以及团队协作与沟通策略的制定。在组织架构图部分，文档详细描绘了早教中心的结构，通常包括教学部门、运营部门、行政人事部和财务部等。组织体系的清晰划分有助于提高工作效率，明确各部门间的职责界限，减少工作冲突。早教中心作业流程图则进一步细化了教学过程中的各项操作步骤，确保教育服务的专业性和标准化。接着，各岗位编制与职责的定义是保证组织运行的关键。中心运营体系各岗位如教学主任、班主任、教师等的编制需根据实际需求来设定，同时明确各自的工作内容和责任，确保每个环节都有专人负责。各部门职能的描述，如行政人事部负责人力资源管理和内部事务协调，财务部负责财务管理与预算控制，这些职能分配有利于机构的正常运营。薪酬管理办法是激发员工积极性、留住人才的重要手段。薪酬确定原则应公平公正，基于员工的工作表现和贡献，同时考虑市场行情。薪资体系岗位职等设置反映了不同岗位的价值和责任，薪酬类别和发放方式则直接影响员工的工作满意度。《岗位目标责任书》用于明确员工的工作目标和期望，薪酬构成则包括基本工资、绩效奖金、福利等，兼职岗位工资和特殊岗位薪酬的处理则需要考虑到工作的额外付出和特殊性。这份实施方案旨在建立一个高效、有序、激励性的早教组织结构，通过科学的管理体系，确保早教服务质量，同时也关注员工的成长和发展，形成良好的工作氛围。在实际操作中，还需要根据机构的实际情况和市场变化灵活调整和优化。

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目录
 第一章 营销团队建设与管理....................................................................................................... 2
 第一章 组织架构图.............................................................................................................. 3
一、  组织体系.............................................................................................................. 3
 二、早教中心作业流程图............................................................................................ 3
 三、发展部作业流程图................................................................................................ 4
 第二节 各岗位编制与职责................................................................................................... 4
 一、中心运营体系各岗位编制.................................................................................... 4
 二、中心运营体系各部门职能.................................................................................... 5
 三、行政人事部各岗位编制........................................................................................ 6
 四、行政人事部职能.................................................................................................... 6
 五、财务部各岗位编制................................................................................................ 7
 第三节 薪金管理办法......................................................................................................... 21
 一、薪酬确定原则...................................................................................................... 22
 二、薪资体系岗位职等设置...................................................................................... 22
 三、薪酬类别、适用范围及发放方式.......................................................................22
 《岗位目标责任书》.................................................................................................. 23
 四、薪酬构成.............................................................................................................. 23
 五、兼任岗位工资...................................................................................................... 28
 六、特殊岗位薪酬...................................................................................................... 28
 七、试用期薪酬发放.................................................................................................. 28
 八、薪金的确定、计算及支付.................................................................................. 29
 九、薪金的调整、扣除、增加.................................................................................. 29
 十、薪金的结算.......................................................................................................... 30
 十一、薪金的审批...................................................................................................... 30
 十二、其他规定.......................................................................................................... 30
 第四节 绩效考核管理办法................................................................................................. 30
 一、考核范围.............................................................................................................. 30
 二、考核目的.............................................................................................................. 30
 三、考核原则与成绩统计.......................................................................................... 30
 四、考核周期.............................................................................................................. 31
 五、考核方式.............................................................................................................. 31
 六、考核流程.............................................................................................................. 31
 七、附则..................................................................................................................... 31
 第五节 员工入职导师管理制度......................................................................................... 38
 一、目的..................................................................................................................... 38
 二、适用范围.............................................................................................................. 38
 三、内容..................................................................................................................... 38
 四、附则..................................................................................................................... 40
 五、附表..................................................................................................................... 40
 第六节 员工职业发展通道及晋升管理细则...................................................................... 44
 一、目的..................................................................................................................... 44
 二、适用范围.............................................................................................................. 44
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 三、基本原则.............................................................................................................. 44
 四、晋升需具备的条件.............................................................................................. 44
 五、晋升核定权限...................................................................................................... 45
 六、管理职责划分...................................................................................................... 45
 七、员工职业发展通道.............................................................................................. 45
 八、员工职业发展管理.............................................................................................. 45
 九、员工晋升管理...................................................................................................... 46
 第七节 考勤管理制度......................................................................................................... 51
 一、目的：................................................................................................................. 51
 二、范围：................................................................................................................. 52
 三、内容：................................................................................................................. 52
 四、本办法由行政人事部负责备案、实施、修改和解释,经总经理批准后实施,修
改时亦同。.................................................................................................................. 56
 五、附件表格:............................................................................................................. 56
 第二章 公司十一大会议管理办法............................................................................................. 58
 一、会议原则：.......................................................................................................... 58
 二、全员晨会管理流程安排...................................................................................... 59
 三、晨会后早会内容及安排...................................................................................... 59
 四、夕会内容及安排.................................................................................................. 60
 五、头脑风暴会内容及流程...................................................................................... 60
 六、业务检讨会.......................................................................................................... 61
 七、士气激励会.......................................................................................................... 61
 八、年终会................................................................................................................. 62
 九、月度会议.............................................................................................................. 62
 十、项目启动会议...................................................................................................... 63
 十、经营管理专题会议.............................................................................................. 63
 十一、培训会、交流会内容及流程...........................................................................64
 第三章 中心环境卫生管理制度................................................................................................. 65
 一、卫生管理组成员构成：...................................................................................... 65
 二、中心人员健康检查、卫生知识培训及个人卫生制度........................................65
 三、公共用品用具清洗、消毒、卫生检查奖惩考核管理制度................................65
 四、保洁员管理.......................................................................................................... 67
 四、检查要求.............................................................................................................. 68
 五、附表..................................................................................................................... 68
第一章 营销团队建设与管理
本制度为建立特德●蒙特梭利国际早教营销体系而制定,为提供专业服务,打造中国早
教中心第一品牌,围绕"提供专业服务、满足客户需求、创造员工价值"来开展市场营销工作,
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