面试陷阱时刻警惕 管理资料.doc
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2022-03-06
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面试陷阱时刻警惕 管理资料
面试一个求职过程不容忽略的过程，想要面试过程表现出色，那么
每个细节都不容忽视，直到面试的最后一秒，
让猎头印象深刻的是一个叫阿K的求职者。阿K工作了5年，经过5年
的磨练，他觉得自己各方面的工作技能都有了显著提高，尤其是英
语水平突飞猛进。当他在报纸上看到一家500强外企在部门经理秘书
时，信心十足地认为以自己眼下的资历这个职位非他莫属。阿K在面
试环节的前30分钟里表现得都算不错，然而却栽在了最后5分钟的“
提问环节”上。
阿K最后5分钟的提问让面试官啼笑皆非。他问道：“我只想提两个
问题：一、听说贵公司遭受金融风暴的打击较深，这一季度公布的
财报不是很好，请问公司有什么对策？二、最近你们的竞争对手×
×公司出台了一系列推广新产品的市场活动，收效很不错，而你们
的新产品却迟迟没有推出，请问贵公司在新产品推广上是怎么考虑
的？具体有哪些市场推广呢？”
面对阿K一脸傲气的样子，面试官很有礼貌地笑了笑，用标准的公关
辞令回避了这些问题，
Tips：阿K面试的是部门经理秘书，只是一个普通的行政职位，并非
总经理秘书，更不是董事会秘书，而阿K最后的提问姿态完全是站在
高管或者媒体记者的立场上，自然会令面试官啼笑皆非。最后的面
试提问环节，看似面试官创造出一股随意开放的气氛，给予求职者
充分的提问空间，但面试官暗中考量的是，求职者的关注点和兴趣
点是否在于这份工作本身，对于这个公司的企业文化等是否认同。
在其位谋其职，求职者请不要在面试时过分高估自己；而“知彼”
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