员工离职审批表是企业在员工提出离职或企业决定与员工解除劳动关系时使用的重要文档，它规范了离职流程，确保了企业与员工之间的权益得到保障。以下是对这份文档中涉及的知识点的详细说明：
1. **离职流程**：员工离职通常需要经过一定的程序，包括员工提出离职申请、部门负责人审核、财务部审核、行政部审核、人力资源部审批以及最终的高层审批。这个过程体现了企业对员工离职的规范化管理。
2. **申请人信息**：表单中需要填写员工的姓名、所在部门、职务以及入司日期，这些信息用于确认员工的身份和其在公司的任职情况。
3. **离职性质**：离职可以分为公司提出和员工提出两种情况。公司提出可能包括终止试用、辞退或者合同期满不续签；员工提出则可能是在试用期内辞职、主动辞职或者合同期满不再续约。
4. **离职原因**：员工需要在表单中阐述辞职或被辞退的原因，这有助于企业了解离职的真实动机，对于改进管理和人力资源规划具有参考价值。
5. **审批意见**：各部门负责人和人力资源部会对离职申请提出意见，这些意见可能基于员工的工作表现、对公司的影响、是否有未完成的工作等多方面因素。
6. **交接安排**：离职员工需要明确交接时间，确保工作职责的顺利转移，以避免因人员变动导致的工作中断。交接时长一般根据实际工作内容来确定。
7. **财务审核**：财务部负责确认员工是否有未结清的账务，如工资、报销、借款等，确保公司在员工离职后不会产生财务纠纷。
8. **行政部意见**：行政部可能涉及到办公设备、门禁权限、公司财产等的回收，确保离职员工在离开时不会带走公司的资产。
9. **人力资源部意见**：人力资源部是离职流程的关键部门，他们将处理离职后的手续，如办理《员工离职移交单》、存档及薪资结算等。
10. **最终审批意见**：企业的高层管理者或指定授权人对离职申请做出最终决定，他们的签字意味着离职流程的正式批准。
11. **备注**：强调了离职表的填写要求和后续步骤，包括工作交接的完成和薪资的结算，以确保整个流程的合规性。
总结来说，员工离职审批表是企业人力资源管理中不可或缺的一部分，它涉及到员工权益、公司规章制度以及离职流程的合规执行。通过规范化的离职流程，企业能够有效地管理人力资源，减少因人员流失带来的影响，并维护良好的劳动关系。
