员工离职审批表(1).doc

文档“员工离职审批表(1).doc”是一个关于企业内部员工离职流程的详细说明，它涵盖了员工离职的各种情况，如员工主动辞职、合同到期、公司解雇等，并规定了相应的处理步骤。以下是根据文档内容提炼出的相关知识点： 1. **离职申请**： - 员工离职需提前通知：正式员工需提前30天，试用期员工需提前3天以书面形式向人力资源部提交离职申请。 - 离职原因包括但不限于个人辞职、合同到期、公司解雇和双方协商一致解除劳动合同。 2. **离职流程**： - 提交离职申请后，员工需进行一系列交接工作，包括义务交接、办公用品交接、财务交接。 - 具体流程：义务交代 → 部分审批 → 办公用品交代 → 财务交代 → 人力资源审批 → 总经理审批。 3. **交接内容**： - 义务交代：包括具体工作的交接，可能需要附带交接清单。 - 办公用品：涉及办公文具、电脑、文件柜钥匙、办公室钥匙、手机和员工证件等。 - 财务交代：确认是否有借款未还，OA账号、企业邮箱停用，以及电脑密码上交。 - 人工结算：离职薪资发放到哪个月份，社保缴纳至何时。 4. **离职审批与薪资发放**： - 完成离职手续的员工薪资按照正常发放日期支付。 - 未完成离职手续且自行旷工的员工，公司将不结算当月工资并可能追究法律责任。 5. **物业管理与安保培训**（这部分内容可能来自另一个文档，但与离职流程相关联）： - 物业安保培训旨在规范化保安工作，提高他们的专业技能和知识。 - 培训内容包括理论知识（保安理论、消防、职业道德、法律、礼仪、救援）和实践技能（岗位操作、勤务、消防、军事技能）。 - 培训目标是使保安能熟练掌握岗位职责，熟悉消防和法律知识，以保护公司财产和个人安全。 - 培训要求保安理解其职业角色，熟悉消防设备操作，具备一定的法律素养和良好的职业道德。 以上内容详细描述了企业员工离职的程序和相关要求，以及对保安团队的专业化培训，以确保业务连续性和公司资产的安全。这些规定对于规范公司运营和员工行为具有重要意义。