考勤请假休假制度精选.doc

【企业考勤制度】 企业的考勤制度是管理员工工作时间和出勤情况的重要规范。本制度规定，公司的工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。员工需在上下班时进行两次打卡，由人力资源部负责考勤管理。打卡规定适用于所有员工，除了总经理和副总经理由于外部活动较多而免于打卡。迟到或早退45分钟以上将被视为旷工。员工若未打卡，需在当天或次日由上级领导签注理由，否则可能被认定为旷工。对于特殊情况如次日外出办公，需提前向上级报告。考勤数据的审核和统计由人力资源部负责，每月3日前提交《考勤统计汇总表》至财务部。 【员工请假规定】 公司提供的休假类型包括公休假日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、年假和路程假。公休假日通常每周两天，法定节假日如遇公休则顺延。婚假根据年龄分为3天和10天，丧假为5天，晚婚、晚育、难产或剖腹产会增加产假天数，男性员工可享受7天护理假。年假在员工入职满一年后开始享受，年假不能累积，但可以分段休假。路程假主要针对配偶或父母在外地的员工。请假需提前填写请假单或通过电子邮件申请，经上级批准后方可执行。未提前请假或未按时销假都将被视为旷工。请假权限按级别逐级审批，从部门经理到总经理，年假需同时得到直接上级和部门经理的同意。 【请假程序与销假流程】 请假时，员工需填写请假申请表，注明原因和请假天数，由相应级别的负责人审批。请假期间返回工作岗位需及时销假，否则按缺勤或旷工处理。假期结束后无法按时返岗，需及时申请续假并补办手续。人力资源部每月和年终统计考勤，作为年终奖罚的依据。 总结来说，此考勤请假休假制度旨在确保公司运营的有序性，同时也保障了员工的合法权益。它详细规定了员工的出勤要求、请假程序、审批权限和假期类型，以实现对员工工作时间和休假的合理管理。