《明天控股员工考勤与休假管理办法》是针对明天控股集团内部员工的一项重要管理规定，旨在规范员工的考勤行为和休假程序。该办法分为多个章节，涵盖了员工的日常工作时间、考勤制度、加班处理以及各类假期的规定。
集团实行每周5天工作制，工作时间为早上8:30至下午5:30，中间11:30至13:00为午餐和午休时间，周六和周日为公休日。考勤管理采用刷卡和签字相结合的方式，未按时刷卡或签字将被视为迟到或早退，并对应有相应的经济处罚。连续多次迟到、早退或无故缺勤将受到警告、记过甚至开除的处分。
在加班方面，集团鼓励高效工作，但如有必要，员工在公休日或法定节假日加班可安排补休或冲抵病假、事假。加班需提前申请，并在规定时间内提交审批表，否则加班无效。出差在公休日或法定节假日同样视为加班，无需额外申请。
关于假期，员工享有的法定节假日和公休日按国家规定执行。此外，还有婚假、丧假、产假与护理假、年休假等特殊假期。病假需提供医院的病休证明，3天以上的病假需医院出具证明。事假则是员工因个人事务请假，所有假期需按照规定程序申请并得到批准。
这份规定旨在维护集团的正常运营秩序，保障员工的权益，同时也明确了员工应遵循的行为准则，确保了公司管理的公正性和透明性。每个员工都应当熟悉并遵守这些规定，以维持良好的工作秩序和和谐的职场环境。
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