员工健康管理制度是企业为了保障员工的身体健康，预防和控制职业危害，维护员工的合法权益而设立的一项重要管理规定。这份文档详细规定了企业如何管理和保障员工的健康，涉及到多个方面：
1. **目标与范围**：制度的目标是防止、控制和减少职业危害，保护所有员工的身体健康和相关权益。制度适用于公司各个部门的员工，涵盖健康卫生管理的所有环节。
2. **职责分配**：人力资源部是主要负责部门，他们负责组织员工每年的常规体检和新员工入职体检，并对健康异常的员工进行妥善处理。各部门负责人配合人力资源部完成员工体检工作，发现健康问题要及时上报。员工个人也有义务参与体检，体检合格者才能上岗，新员工须通过入职体检才能被录用。
3. **健康标准与义务**：与产品质量和安全相关的岗位员工必须持有健康证明才能上岗。体检合格的员工可以继续原有岗位的工作，不合格者根据岗位需求决定是否调整。患病康复后想要重返工作岗位的员工，需在指定医院进行体检，合格后方可上班。对于患传染病的员工，接触过的人也需要立即进行体检。员工有责任及时向上级报告自身及他人的身体状况变化，尤其是患有制度禁止的疾病时。
4. **健康检查内容**：体检不仅包括常规的身体检查，还特别关注是否患有精神疾病、传染病（如乙肝、甲肝等）和皮肤病等。员工的个人健康档案受到严格保护，未经允许，不得泄露。
5. **处理措施**：对于在职员工体检不达标的情况，公司会根据员工的健康状况提供及时的医疗援助，调整工作岗位，员工也可以根据自身情况申请离职。年度体检通常在每年的12月或次年1月进行，体检结果作为下一年度员工聘用的参考依据。未参加集体体检的员工可以在当年的其他适当时机补检一次。
6. **相关文件**：《健康管理登记表》是此制度的重要配套文件，记录着员工的健康信息，是健康管理制度执行的载体。
通过这些规定，企业可以有效监控和保障员工的健康状况，同时也有助于创造一个健康、安全的工作环境，提高员工的工作满意度和生产力。
