《员工健康监护管理制度》是企业关注员工健康，保障劳动者权益的重要制度。该制度旨在通过科学的健康管理，预防和控制职业病的发生，维护员工的身体健康，提高工作效率，同时也是企业履行社会责任和遵守法律法规的具体体现。
制度明确了组织领导架构。企业需设立职业卫生健康监护工作领导小组，由人力资源部门负责日常办公，确保健康监护工作的有序进行。这一层面强调了企业的重视程度和对健康监护工作的系统化管理。
制度明确了健康监护的对象。主要包括在职的粉尘作业员工、新入职的员工、即将离职的员工、尘肺病患者及观察对象、退休的粉尘作业员工以及有毒有害场所作业人员。这些群体由于工作环境特殊，更需要定期进行健康检查，以便及时发现和处理健康问题。
健康监护的工程涵盖了一系列医学检查，如内科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规等基础检查，以及针对特定岗位的专项检查，如粉尘作业员工的高千伏胸部X射线摄片和肺功能测试，尘肺病患者的进一步检查如血气分析、心脏彩超和CT胸片等。有毒有害作业员工的检查项目则由专业机构——江苏省疾病预防控制中心制定，确保检查的全面性和专业性。
监护地点通常选择有资质的医疗机构进行，以保证检查结果的准确性。同时，健康监护的时间会根据矿山医院的安排另行通知，以确保检查的灵活性和效率。
制度还规定了具体的操作要求，如单位需配合进行职业卫生流行病学调查，提供健康监护人员名单，并确保高参与率。对未能达到监护率标准的单位，将采取相应处罚措施。此外，为保证体检质量，每日体检人数应控制在一定范围内，分上午和下午进行，避免体检过程过于拥挤，影响检查效果。
当接到疾控中心的健康监护结果后，人力资源部门应及时通知员工，以便进行后续的治疗和监护，形成一个完整的健康监护反馈机制。
员工健康监护管理制度是一项全面、系统、严谨的健康管理措施，旨在通过科学的健康检查和监控，保护特殊岗位员工的身体健康，防止职业病的发生，体现了企业对员工健康的关爱和对职业安全的重视。
