"经典行为面试题目"
根据提供的文件信息，我们可以总结出以下知识点：
一、能源零碎：
* 成绩需要：成绩需要是指在任务中取得胜利或自我的开展有激烈的请求，敢于应战困难，并为寻求高于普通规范的事迹而采用举动。
* 坚固性/保持：坚固性/保持是指外举动中坚决不移，即便碰到重重艰苦，还能够尽力不懈并到达既定目标的一种心思品性。
* 自动性：自动性是指在不被请求的状况下，发觉需要并自发地采用举动以实现任务目标。
* 热忱：热忱是指对任务的热爱和激情，能够在任务中发挥更大的潜力。
* 义务心：义务心是指承担义务和责任，能够为任务的成功作出贡献。
* 构造许诺：构造许诺是指在任务中承担义务和责任，并能够为任务的成功作出贡献。
* 进修能源：进修能源是指在任务中寻求新的能源和方法，以提高任务的效率和效果。
* 寻求杰出：寻求杰出是指在任务中寻求更好的方法和结果，以提高任务的质量和效果。
* 举动导向：举动导向是指在任务中发挥领导作用，指导和协调团队成员，实现任务目标。
* 团体开展跟生长：团体开展跟生长是指在任务中推动团队的发展和成长，提高团队的战斗力和凝聚力。
二、个运气行：
* 耿直公道诚信恪守规：耿直公道诚信恪守规是指在任务中恪守规则和法规，不断完善和改进自己的职业道德和职业素养。
* 三、特性特点：
* 自我效力感：自我效力感是指在任务中具有自信心和自我效力的感觉，能够独立地完成任务。
* 自我监控：自我监控是指在任务中能够监控和检查自己的行为和结果，能够自我改进和完善。
* 自我认知：自我认知是指在任务中能够认知和了解自己的优势和劣势，能够扬长避短，提高自己的职业能力。
* 独破性：独破性是指在任务中具有独特的想法和方法，能够独立地解决问题和完成任务。
* 开放性：开放性是指在任务中具有开放的想法和心态，能够接受新的信息和建议，提高自己的职业能力。
* 定夺力：定夺力是指在任务中具有果断和决策的能力，能够快速地做出正确的决定。
* 仔细习惯力：仔细习惯力是指在任务中具有细心和认真地完成任务的习惯，能够保证任务的质量和效果。
* 心情波动性：心情波动性是指在任务中能够控制和调整自己的情绪，保持良好的心态和情绪状态。
* 踊跃心态：踊跃心态是指在任务中具有积极和乐观的心态，能够保持良好的情绪和心态。
三、认知才干：
* 信息搜寻：信息搜寻是指在任务中搜寻和收集相关信息，以提高任务的效率和效果。
* 剖析思维：剖析思维是指在任务中具有分析和剖析问题的能力，能够快速地解决问题和完成任务。
* 思维不雅点：思维不雅点是指在任务中具有清晰和敏捷的思维能力，能够快速地做出正确的决定。
* 思维零碎：思维零碎是指在任务中具有系统和整体的思维能力，能够考虑到任务的整体性和可持续性。
* 思维归结：思维归结是指在任务中具有归结和总结的能力，能够快速地总结和归结任务的结果和经验。
四、人际才干：
*抵触治理：抵触治理是指在任务中能够抵触和解决冲突和问题，保持良好的关系和氛围。
* 协作性：协作性是指在任务中具有合作和团队精神，能够与他人合作和互助，实现共同的目标。
* 关联树破：关联树破是指在任务中具有建立和维护关系的能力，能够与他人建立和维护良好的关系。
* 行动相同才干：行动相同才干是指在任务中具有相同的价值观和目标，能够与他人一起工作和合作。
* 书面相同才干：书面相同才干是指在任务中具有相同的书面和沟通能力，能够与他人进行有效的沟通和交流。
* 共情会谈：共情会谈是指在任务中具有同理心和会谈能力，能够与他人进行有效的沟通和交流。
* 客户导向：客户导向是指在任务中具有面向客户和服务的意识，能够满足客户的需求和期望。
五、指点与治理才干：
*瞻望才干：瞻望才干是指在任务中具有前瞻和预见的能力，能够预见和应对未来的挑战和机遇。
*妨碍力：妨碍力是指在任务中具有抵触和解决问题的能力，能够快速地解决问题和完成任务。
*团队指点力：团队指点力是指在任务中具有领导和指导团队的能力，能够指导和协调团队成员，实现共同的目标。
*情况敏理性：情况敏理性是指在任务中具有对情况的敏感性和适应能力，能够快速地适应和应对情况的变化。
*计划跟构造：计划跟构造是指在任务中具有计划和组织的能力，能够规划和组织任务的实施和执行。
*培育上司受权：培育上司受权是指在任务中具有培育和发展下属的能力，能够帮助下属成长和发展。
*革新治理：革新治理是指在任务中具有革新和变革的能力，能够推动和实施变革和创新。
*流程治理：流程治理是指在任务中具有流程和管理的能力，能够管理和改进任务的流程和效率。
这些知识点涵盖了很多方面的内容，如能源零碎、个运气行、特性特点、认知才干、人际才干、指点与治理才干等，都是非常重要和有用的知识点。
