数据库设计5步骤.doc

数据库设计5步骤 1.确定entities及relationships a)设计宏观行为。你用此数据库来做什么？比如，希望管理雇员的信息。 b)确定entities。对于一系列的行为，确定所管理信息所涉及到的主题范围。这将变成 table。比如，雇用员工，指定具体部门，确定技能等级。 c)确定relationships。看着行为，确定tables之间有何种关系。比如，在部门与雇员之 间存在一种关系。给这种关系命名。 d)细化行为。你从宏观行为开始，现在仔细检查这些行为，看有哪些行为能转为微观行 为。比如，管理雇员的信息可细化为： 增加新员工 修改存在员工信息 删除调走的员工 e)确定业务规则。看着你的业务规则，确定你要采取哪种。比如，可能有这样一种规则 ，一个部门有且只能有一个部门领导。这些规则将被设计到数据库的结构中。 范例： ACME是一个小公司，在5个地方都设有办事处。当前，有75名员工。公司准备快速扩大规 模，划分了9个部门，每个部门都有其领导。 为有助于寻求新的员工，人事部门规划了68种技能，为将来人事管理作好准备。员工被 招进时，每一种技能的专业等级都被确定。 定义宏观行为 一些ACME公司的宏观行为包括： 招聘员工 解雇员工 管理员工个人信息 管理公司所需的技能信息 管理哪位员工有哪些技能 管理部门信息 管理办事处信息 确定entities及relationships 我们可以确定要存放信息的主题领域(表)及其关系，并创建一个基于宏观行为及描述的 图表。 我们用方框来代表table，用菱形代表relationship。我们可以确定哪些relationship是 一对多，一对一，及多对多。 这是一个E-R草图，以后会细化。 细化宏观行为 以下微观行为基于上面宏观行为而形成： 增加或删除一个员工 增加或删除一个办事处 列出一个部门中的所有员工 增加一项技能 增加一个员工的一项技能 确定一个员工的技能 确定一个员工每项技能的等级 确定所有拥有相同等级的某项技能的员工 修改员工的技能等级 这些微观行为可用来确定需要哪些table或relationship。 确定业务规则 业务规则常用于确定一对多，一对一，及多对多关系。 相关的业务规则可能有： 现在有5个办事处；最多允许扩展到10个。 员工可以改变部门或办事处 每个部门有一个部门领导 每个办事处至多有3个电话号码 每个电话号码有一个或多个扩展 员工被招进时，每一种技能的专业等级都被确定。 每位员工拥有3到20个技能 某位员工可能被安排在一个办事处，也可能不安排办事处。 2.确定所需数据 要确定所需数据： 1. 确定支持数据 2. 列出所要跟踪的所有数据。描述table(主题)的数据回答这些问题：谁，什么，哪里，何 时，以及为什么 3. 为每个table建立数据 4. 列出每个table目前看起来合适的可用数据 5. 为每个relationship设置数据 6. 如果有，为每个relationship列出适用的数据 确定支持数据 你所确定的支持数据将会成为table中的字段名。比如，下列数据将适用于表Employee， 表Skill，表Expert In。 如果将这些数据画成图表，就像： 需要注意： 在确定支持数据时，请一定要参考你之前所确定的宏观行为，以清楚如何利用这些数据 。 比如，如果你知道你需要所有员工的按姓氏排序的列表，确保你将支持数据分解为名字 与姓氏，这比简单地提供一个名字会更好。 你所选择的名称最好保持一致性。这将更易于维护数据库，也更易于阅读所输出的报表 。 比如，如果你在某些地方用了一个缩写名称Emp_status，你就不应该在另外一个地方使 用全名(Empolyee_ID)。相反，这些名称应当是Emp_status及Emp_id。 数据是否与正确的table相对应无关紧要，你可以根据自己的喜好来定。在下节中，你会 通过测试对此作出判断。 3.标准化数据 标准化是你用以消除数据冗余及确保数据与正确的table或relationship相关联的一系列 测试。共有5个测试。本节中，我们将讨论经常使用的3个。 关于标准化测试的更多信息，请参考有关数据库设计的书籍。 标准化格式 标准化格式是标准化数据的常用测试方式。你的数据通过第一遍测试后，就被认为是达 到第一标准化格式；通过第二遍测试，达到第二标准化格式；通过第三遍测试，达到第 三标准化格式。 如何标准格式： 1． 列出数据 2． 为每个表确定至少一个键。每个表必须有一个主键。 3． 确定relationships的键。relationships的键是连接两个表的键。 4． 检查支持数据列表中的计算数据。计算数据通常不保存在数据库中。 5． 将数据放在第一遍的标准化格式中： 6． 从tables及relati