培训方案 一、培训准备 1、培训目标:培养团队意识,加强团队合精神,促进团队合作,树立集体荣誉感,团队 成员之间相互沟通相互信任和相互帮助的意识。增强学员面对困难的勇气,敢于挑战自 我,融入新的班级中,加强归属感,增强团队的凝聚力,增强团队间的相互信任与责任 感,培养更全面更和谐的协作意识。 2、培训人员: a培训对象:人力09级1、2班全体同学。 b培训人员:专业培训教练 c其他人员:组织人员、服务人员 3、培训场地以及培训时间 培训地点:西安财经学院长安校区开放式场地 培训时间:2011年6月23日 4、器材及后勤准备:培训活动需要的器材,服装,道具。还要准备饮用水,常备药物等 。 5、经费:和各部门协商计算经费,由商学院,个人,班级共同承担费用,控制在学院审 批的范围之内。标准为100元/人(学生自费30元,学校70元) 6、紧急预案:考虑可能出现的突发状况,安排几名预备服务人员,并事先和校医院取得 联系。仔细检查场地安全状况,确保学员在培训的过程中万无一失。 二、培训项目的表现以及具体实施 1、小组分配:将两个班的同学随机分成6到8组,每组推举队长,教练,并设计队旗队歌 ,队旗,摆出造型。 2、培训项目及方法: a绝壁求生:在40分钟以内,面对4.5米高的没有任何着力点的绝壁,通过相互帮助,所 有培训人员必须依靠自己以及团队的力量翻过绝壁。 b穿越电网:要求通过一面模拟的电网墙,队员要从比人体稍宽稍高的网洞中通过,不能 触网。触网即淘汰,接触者连带,全部人员触电即告此次失败,共8次机会。 c信任背摔:全队每个人轮流上到背摔台上背向队友,双脚后跟1/3出台面,(培训师做 出示范动作)身体重心上移尽量垂直水平倒下去,下面的队员安全把他接住即为完成。 d极速60秒:在40分钟之内,各小组有三次机会从指定圆圈内按从小到大的顺序拿到30张 卡片(数字不是单一表现形式,复杂抽象),每次60秒,指派特定人员拿数字牌,其余 人员身体任何部位不能接触牌号。 e运气球: 按次序由每两名队员背对运送气球,在运送过程中不能用背部以外的其他部位接触气球 ,可采用任何方式移动,在规定的时间内运送气球最多的小组成绩最高。 三、考核方法 1、.每个分队的队长根据团队表现给出团队分数,根据个人表现,给出个人分数。 2、个人对自己的评分,队友对自己的评分,给出分数。 3、各队队长的分数由每队教练及带队老师给出。 四、结束后的工作: 在活动结束后每名队员完成培训报告和实习心得体会,按期上交专业老师。 人力2班 孟威 学号:0802070206 ----------------------- 培训方案设计全文共2页,当前为第1页。 培训方案设计全文共2页,当前为第2页。