HR数据分析报告.doc
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2022-12-23
21:26:50
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HR 数据分析报告
［背景概述］
基于企业规模不断扩大，提高决策科学性和合理性的需要，根据公司做精做
细的经营方针，特建立与之相适应的人力资源分析体系。分析主要从管理和财务
角度进行，以指标形式予以体现。
1.人力资源指标体系框架模型
2 .人力资源分析指标体系框架模型说明
人力资源管理的目的是为了在现有人力资源所拥有的人力资******力基础上，
通过一系列的人力资源管理运作，实现人力资源的效率目标。因此，在此前提下
某公司人力资源分析指标体系分为三个层次，分别为人力资******力层面、人力
资源运作层面和人力资源效率层面。
（1）人力资******力层面指标主要包括与人力资******力相关的人力资源数
量、学历、结构、流动性、年龄、职称等方面的指标；
（2）人力资源运作能力层面指标主要包括人力资源基本运作流程：人力资源
规划——招聘配置——培训开发——考核评价——薪酬——劳动关系等反映各个
环节运作能力的基本指标；
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