【人力资源】HR数据分析指标库和模型(19页，Word编辑版).doc

HR 数据分析指标库和模型

目 录

目 录 ........................................................................1

前言 某公司人力资源分析指标体系框架模型 ..........................................3

1 人力资源分析指标体系框架模型 ...............................................3

2 人力资源分析指标体系框架模型说明 ...........................................3

一、人力资本能力 .................................................................4

1.6 新员工转正人数…………………………………………………………………………6

2 员工人数流动指标 ...........................................................5

2.1 人力资源流动率........................................................5

2.2 净人力资源流动率 ....................................................5

2.3 人力资源离职率........................................................5

2.4 非自愿性的员工离职率 .................................................6

2.5 自愿性员工离职率......................................................6

2.6 关键岗位员工离职率....................................................6

2.7 内部变动率............................................................7

2.8 员工晋升率………………………………………………………………………………8

3.6 某职位人员更换频率…………………………………………………………………10

二、人力资源运作能力 ............................................................10

1 招聘指标 ..................................................................10

1.1 招聘成本评估指标.....................................................10

1.2 录用人员评估指标.....................................................10

1.3 招聘渠道分布.........................................................12

1.4 填补岗位空缺时间 ....................................................12

2 培训指标 ..................................................................12

2.1 培训人员数量指标.....................................................12

2.2 培训费用指标.........................................................13

4.2 内部薪酬指标 ........................................................16

5 劳动关系指标 ..............................................................18

5.1 劳动合同签订比例 ....................................................18

5.2 员工投诉比例 ........................................................18

5.3 职工社会保险参保率 ..................................................18

三、人力资源效率指标 ............................................................18

1 全员劳动生产率 .............................................................18

2 人均销售收入 ...............................................................18

3 人均净利润 ................................................................19

4 万元工资销售收入 ...........................................................19

前言 某公司人力资源分析指标体系框架模型

1 人力资源指标体系框架模型

人力资源管理的目的是为了在现有人力资源所拥有的人力资本能力基础上，通过一系列的

人力资源管理运作，实现人力资源的效率目标。因此，在此前提下某公司人力资源分析指标体

系分为三个层次，分别为人力资本能力层面、人力资源运作层面和人力资源效率层面。

1. 人力资本能力层面指标主要包括与人力资本能力相关的人力资源数量、学历、结构、

2. 人力资源运作能力层面指标主要包括人力资源基本运作流程：人力资源规划——招

3. 人力资源效率层面指标是人力资源管理所要达到的基本效率指标，也是人力资源战

一、人力资本能力

1．人员数量指标

【定义】是指反映报告期内人员总量的指标。

1.1 期初人数

【定义】是指报告期最初一天企业实有人数，属时点指标。如月、季、年初人数。

【收集渠道】人力资源部员工花名册

1.2 期末人数

【定义】是指报告期最后一天企业实有人数，属时点指标。如月、季、年末人数。

【收集渠道】人力资源部员工花名册

【收集渠道】人力资源部员工花名册

【备注】服务未满一年的按员工入职工作月份折算

1.4 员工增长率

【定义】是指新增员工人数与原有企业员工人数的比例。

【公式】员工增长率＝本期新增员工人数/上年同期员工人数*100％

【说明】员工增长率反映了企业人力资源的增长速度。同时也可以反映出人力资本的增长速度。

1.5 新员工入职人数

【定义】是指现有员工人数减去原有企业员工人数。

【定义】是指获得转正的员工人数与新员工入职人数的比例。