人力资源管理之劳动关系.pptx

《人力资源管理之劳动关系》 劳动关系是劳动者与所在单位在劳动过程中形成的关系，涵盖了所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间的各种责、权、利。这种关系的主体包括劳动者、劳动者组织（如工会、职代会）和用人单位，其内容主要涉及劳动者的权利和义务，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训和劳动环境等。 我国当前的劳动关系呈现出一些显著特征。一方面，劳动关系的主体已经初步确立，但同时也日益多样化、复杂化和动态化，这使得劳动争议逐年增多。数据显示，劳动争议案件数量呈高速增长态势，特别是在其他性质的企业中，劳动争议远超国有企业。劳动者的申诉率和胜诉率均较高，且经济发达地区的劳动争议更为突出。 劳动关系的紧张和冲突主要源于多方面的原因。宏观层面，劳动关系双方经济利益的差异增大，劳动法规滞后且不配套，法制观念相对淡薄，以及劳动力市场供过于求，导致了矛盾的显现。企业层次上，企业内部劳动规章制度可能不合理，法制观念不强，人力资源管理专业化程度不足，企业改制和经营困难也是引发争议的重要因素。而在个人层面，部分劳动者可能出于私利，缺乏法制观念，或者受到传统观念的影响，这些都可能加剧劳动关系的紧张。 劳动法是我国调整劳动关系的主要法律依据，它保障了劳动者的基本权益，包括平等就业、取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利以及劳动争议解决等。例如，劳动法规定，用人单位在特定情况下可解除劳动合同，但需提前通知劳动者，并遵循法定程序。同时，劳动者也有权在提前通知后解除劳动合同。此外，劳动合同中还可以约定保守商业秘密的条款，保护企业的核心利益。 面对当前的劳动关系挑战，企业和政府需要共同努力，完善劳动法规，强化法制教育，提升人力资源管理水平，保障劳动者权益，同时促进劳动关系的和谐稳定。企业应建立健全内部劳动规章制度，提高法制意识，加强对员工的培训和关怀，以减少劳动争议的发生。而劳动者则需增强法制观念，合理维护自身权益，共同构建健康、公正的劳动环境。